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為什么社保每個月扣費不一樣？原因是什么

為什么社保每月扣款不一樣？【1】繳費基數(shù)的變化：一般情況下，我們的社保繳費基數(shù)要按照上一年度職工月平均工資來確定。上一年度工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)計算。

當我們的月平均工資發(fā)生變化時，每個月社保的個人扣款也會發(fā)生變化。員工的級別越高。工資越高，社保繳費基數(shù)就越高。

但是，也有上限和下限。下限：繳費基數(shù)低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納社保，最低繳費基數(shù)為當?shù)厣鐣べY的60%。上限：繳費基數(shù)高于各地最高繳費基數(shù)的，社保按照最高繳費基數(shù)，即全省社平工資的300%繳納。如果公司按照當月實際工資為我們繳納社保，當實際工資不固定，每個月都有變化時，會直接影響到社保的繳納。

【2】繳費比例的調(diào)整：在社保中，每項保險的繳費比例也可能會有調(diào)整，所以如果繳費比例發(fā)生變化，我們的社?？劭钜矔l(fā)生變化。

社保為什么每個月都不一樣

每個月的社?？劭疃疾灰粯?，因為員工的社保繳費是按照用人單位當月申報的工資來繳納的。單位申報的工資以用人單位的工資為準。應付工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%為基數(shù);高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%為基數(shù)。

法律依據(jù)《中華*****社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照**規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照**規(guī)定的工資比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他已參加基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，應當按照**規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，并分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

為什么我每個月社保繳費的基數(shù)都不一樣呢？

因為員工社保繳費以用人單位當月申報的工資為基數(shù)，用人單位申報的工資應以用人單位應繳納的工資為基數(shù)，應繳納的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%。高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%為基數(shù)。

五險一金的多少取決于兩個因素：繳費基數(shù)和繳費比例。也就是說，五險一金的多少受繳費基數(shù)和繳費比例兩個因素影響。

其中，繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資，但不能超過當?shù)仄骄べY的3倍，也不能低于當?shù)仄骄べY的60%;但是全國各地的繳費率不一樣。

繳納五險一金時，個人繳費占員工的11%左右工資和公司貢獻占員工的25%左右。工資。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數(shù)以**統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑為準，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等六部分。