辭退和開除有什么區(qū)別

辭退和開除有什么區(qū)別

【法律分析】：開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除的一種**行政處分。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

根據(jù)原因的不同，可分為**辭退和正常辭退。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條**款**項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

辭退、開除有什么區(qū)別?

1、辭退：很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的百科行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

2、開除：也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。

用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。3、勸退：字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。綜上所述，勞動合同法調(diào)整的主體是單位和職工，賦予了單位解除合同的權(quán)利，單位可以在法定情形下開除職工。像職工違法犯罪被判刑、工作中給單位造成重大損失及試用期不合格的。

開除是比較嚴(yán)厲的手段，職工被開除的，還可能因為自己的錯誤要承擔(dān)對單位的賠償。

開除和辭退有什么區(qū)別

開除和辭退都是用人單位主動與 勞動者解除勞動合同 行為的通俗說法，具有單方向和強制性。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工 解除勞動關(guān)系 的一種強制措施。

辭退分兩種情況，一是**辭退，二是正常辭退。

辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。 《中華***** 勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

辭退和開除有什么的區(qū)別

一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。

其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。 二、適用對象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法的職工，主要包括以下幾種情況： (1)被判刑并入監(jiān)服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

2、辭退僅適用于 無正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什么區(qū)別？

辭退和開除相當(dāng)于勞動法中用人單位單方面解除勞動合同的情形;辭退和開除符合勞動法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同情形的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，否則就屬于違法解除，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金(2N)。勸退相當(dāng)于勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金（N+1或N+0.5），有時也可能包括勞動法中勞動者單方通知與用人單位解除勞動合同的情形，俗稱自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

開除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償

開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強制解除勞動關(guān)系的一種**處分;辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種措施，辭退包括過失性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生**的，可以進行勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?*不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。