在人力資源中的eHR是什么意思？
在人力資源中的eHR是什么意思？
ehr，即電子人力資源管理，是基于先進的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術的全新人力資源管理模式。
它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
ehr人力資源系統(tǒng)和HRsaas系統(tǒng)的區(qū)別：
1、系統(tǒng)費用
Ehr人力資源系統(tǒng)雖然能提高人力行政部門的工作效率，減輕部門的工作壓力，通過規(guī)范化、流程化、專業(yè)化的功能幫助企業(yè)。但Ehr系統(tǒng)通常收費較為昂貴，如果需要做本地化部署價格則更高，導致了很多中小企業(yè)望而卻步。
而HR saas系統(tǒng)擁有Ehr系統(tǒng)的功能，相當于升級版，而且HR SaaS產(chǎn)品的收費更加的靈活，能有效減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力，適用于大中小型企業(yè)。
2、交付周期
Ehr系統(tǒng)交付周期往往需要幾個月，如果需要本地化部署和定制化開發(fā)則需要半年到1年以上，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較更長一些。
而HR SaaS系統(tǒng)很多都是可以開通賬戶就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以開發(fā)，不同品牌交付時間也不一樣，但對于大部分企業(yè)來說HRsaas系統(tǒng)的確是更優(yōu)的選擇。
3、系統(tǒng)迭代
Ehr產(chǎn)品相比以往更加強調(diào)最終員工的使用體驗，并通過打通全場景的數(shù)字化提供智能化的決策、測試、部署周期，對于市場變化的反應相對滯后;而HR SaaS的**模式讓產(chǎn)品保持快速的更新迭代，企業(yè)的人力資源管理能夠及時匹配**政策，不斷完善優(yōu)化系統(tǒng)的不足之處，增加企業(yè)的用戶體驗。
4、維護成本
eHR項目實施時，常常遇到服務器莫名宕機、服務器內(nèi)存不夠、數(shù)據(jù)存儲容災備份等硬件問題，而且由此經(jīng)常延誤軟件業(yè)務甚至企業(yè)核心業(yè)務的停滯，從而直接給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。
而HR SaaS系統(tǒng)很少會遇到這樣的問題。
因為HR SaaS系統(tǒng)服務商會有專業(yè)技術團隊專門處理這樣的事情，不過還是得看不同系統(tǒng)廠商的售后服務能力。
ehr是什么意思？
e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
擴展資料：
應用領域
隨著國內(nèi)醫(yī)療信息化水平的提升和電子病歷（Electronic Medical Records，EMR）系統(tǒng)的建設，電子健康檔案(Electronic Health Record, EHR)的概念正越來越被人們所接受。
作為醫(yī)院，通過這樣一個平臺，由病人的授權(quán)，獲得患者更加全面的信息，從而提高治療質(zhì)量，為患者降低治療成本。
EHR能跨越不同的機構(gòu)和系統(tǒng)在不同的信息提供者和使用者之間實現(xiàn)醫(yī)療信息交換和共享，將為提高病人的安全、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善健康護理、推進病人康復和降低醫(yī)療費用提供有效的手段。
EHR目標是運用尖端的科學和計算機技術，幫助醫(yī)療單位以及其它有關組織開展疾病危險度的評價，制定以個人為基礎的危險因素干預**，減少醫(yī)療費用支出，以及預防和控制疾病的百科發(fā)生和發(fā)展。
什么是EHR?
電子健康紀錄，又稱為電子健康檔案，簡稱EHR，是電子化的個人健康紀錄（病歷、心電圖、醫(yī)療視頻等），電子健康紀錄可以經(jīng)由計算機或網(wǎng)**問，可以包含現(xiàn)今與過去個人的健康信息。
電子健康檔案英文全稱為electronic health records，EHR，是人們在健康相關活動中直接形成的具有保存?zhèn)洳閮r值的電子化歷史記錄。
電子健康紀錄也能夠包括醫(yī)學相關的引用數(shù)據(jù)、醫(yī)療處置、*物使用、人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)、其他與非醫(yī)療的管理數(shù)據(jù)等等。
它是存儲于計算機系統(tǒng)之中、面向個人提供服務、具有安全保密性能的終身個人健康檔案。EHR是以居民個人健康為核心，貫穿整個生命過程，涵蓋各種健康相關因素、實現(xiàn)多渠道信息動態(tài)收集，滿足居民自我保健、健康管理和健康決策需要的信息資源。
擴展資料：
電子健康檔案作用：
1、電子健康檔案系統(tǒng)完全建立后，人們的健康信息將更簡單更快捷更安全的被計算機管理，減少了物理資源的消耗，擴展了傳播途徑，提供了更系統(tǒng)的管理方式和查看方式，人們將更好的管理自己的健康。
2、完整的電子健康檔案能及時、有效地提供基于個案的各類衛(wèi)生統(tǒng)計信息，幫助衛(wèi)生管理者客觀地評價居民健康水平、醫(yī)療費用負擔以及衛(wèi)生服務工作的質(zhì)量和效果，為區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、衛(wèi)生政策制定以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急指揮提供科學決策依據(jù)。
在人力資源中的“eHR”是什么意思？
定義：eHR(ElectronicHumanResource)是電子化人力資源管理系統(tǒng)的英文縮寫，是企業(yè)通過信息技術，對人力資源各個方面進行管理(記錄、分析和處理)的一種軟件，其目的是通過提高企業(yè)人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務于企業(yè)目標。
eHR作用：一是幫助企業(yè)人力資源管理部門做好事務級的業(yè)務工作，即完善員工各類信息，增加數(shù)據(jù)的共享性，減少數(shù)據(jù)重復操作，減少報表制作周期，甚至還可以使全體員工參與進來，主動參與到個人信息管理和服務的交互上來，加速實現(xiàn)事務工作和日常服務的效率，把人力資源管理者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價值的工作，這也是eHR系統(tǒng)的主要作用。
二是提供決策支持，也即eHR系統(tǒng)可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源信息，轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y源進行規(guī)劃以及提供解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持。
人力資源定義：HR是HumanResources的簡寫，HumanResources即人力資源，人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和**發(fā)展，具有勞動能力的人口總和。這是廣義上的定義。狹義上講，人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
