如何聯(lián)系獵頭公司
如何聯(lián)系獵頭公司
聯(lián)系獵頭公司的方式特別多，比如搜索引擎搜索、企業(yè)推廣的廣告、公司的一些對(duì)外宣傳資料、朋友之間的口碑傳遞等等！
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以**結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。
南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)，擁有1000+專業(yè)獵頭顧問(wèn)及高級(jí)咨詢師，5000+萬(wàn)精英人才庫(kù)，成功服務(wù)企業(yè)超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)及馬來(lái)西亞、新加坡、美國(guó)、韓國(guó)等部分境外區(qū)域和**。
擁有強(qiáng)大管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)*醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費(fèi)品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)楹诵模瑤椭^(guò)40000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)成功**高端核心人才數(shù)以萬(wàn)計(jì)，致力于成為“高級(jí)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。
大家都是怎么找獵頭公司的啊？
怎么找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：**步，選獵頭公司。選擇有專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公司。
只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘過(guò)，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)。
而且獵頭公司只有在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)與專業(yè)人才有長(zhǎng)期的接觸，對(duì)這個(gè)行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，才有才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到**的人才。若哪家獵頭公司說(shuō)自己擅長(zhǎng)任何行業(yè)。我覺(jué)得你可以考慮放棄掉他們。若每個(gè)行業(yè)都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對(duì)每個(gè)行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。
第二步，看獵頭。獵頭就像獵人，獵人打的回來(lái)獵物不，要看獵人槍法準(zhǔn)不準(zhǔn)，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關(guān)注獵頭個(gè)人能力好壞。獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：是否具備很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)及崗位。對(duì)行業(yè)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)企業(yè)需求能快速的領(lǐng)會(huì)和理解，并能給出人才需求的解決方案。是否熟知完整的獵頭服務(wù)流程。
服務(wù)流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、企業(yè)薪酬談判、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、跟蹤反饋9大環(huán)節(jié)。是否有極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。第三步，詢價(jià)格。
每家獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來(lái)定價(jià)的，有些會(huì)以一個(gè)定額，比百科如固定的5萬(wàn)/人/崗。有的獵頭公司是要收預(yù)付款的，有些則成功推薦了才開(kāi)始給錢。
個(gè)人怎么找獵頭公司推薦自己？
也許你能去也不一定能去哦
因?yàn)楂C頭公司的人才是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不是誰(shuí)來(lái)都可以的。先看看自己是否屬于中高端人才。
中高端人才，應(yīng)該是重點(diǎn)大學(xué)本科以上畢業(yè)，具有系統(tǒng)、扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的自主研發(fā)能力、獨(dú)立的分析與解決問(wèn)的能力，思維清晰，技術(shù)精湛，學(xué)術(shù)造詣高深，成果處于前沿，擁有專利或發(fā)明，有過(guò)重大貢獻(xiàn)，能給**、**和單位帶來(lái)良好的效益。
在某一領(lǐng)域或某一行業(yè)，具有一定專長(zhǎng)或者做出過(guò)突出成績(jī)的人。可能是高級(jí)職稱獲得者，也可能是高級(jí)管理者，甚至是來(lái)自生產(chǎn)一線的工人**。用一句話概括，就是“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”。
怎么找獵頭公司？
怎么找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：
**步，選獵頭公司。
選擇有專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公司。
只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘過(guò)，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)。
而且獵頭公司只有在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)與專業(yè)人才有長(zhǎng)期的接觸，對(duì)這個(gè)行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，才有才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到**的人才。
若哪家獵頭公司說(shuō)自己擅長(zhǎng)任何行業(yè)。我覺(jué)得你可以考慮放棄掉他們。若每個(gè)行業(yè)都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對(duì)每個(gè)行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來(lái)獵物不，要看獵人槍法準(zhǔn)不準(zhǔn)，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關(guān)注獵頭個(gè)人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)及崗位。對(duì)行業(yè)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)企業(yè)需求能快速的領(lǐng)會(huì)和理解，并能給出人才需求的解決方案。
是否熟知完整的獵頭服務(wù)流程。
服務(wù)流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、企業(yè)薪酬談判、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、跟蹤反饋9大環(huán)節(jié)。
是否有極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
第三步，詢價(jià)格。
每家獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來(lái)定價(jià)的，有些會(huì)以一個(gè)定額，比如固定的5萬(wàn)/人/崗。有的獵頭公司是要收預(yù)付款的，有些則成功推薦了才開(kāi)始給錢。
如何找獵頭
方法如下：先上網(wǎng)搜索“獵頭”這個(gè)關(guān)鍵詞，把zhi頁(yè)面前十頁(yè)的所有獵頭公司記錄下來(lái)，然后登錄“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，把沒(méi)有信息登錄的獵頭公司從名單中去掉，然后剩下的獵頭公司，挨個(gè)搜索一下這個(gè)獵頭公司的網(wǎng)站以及相關(guān)的咨詢介紹，挑選出正規(guī)的，信譽(yù)良好的獵頭公司，然后與其聯(lián)系。主動(dòng)聯(lián)系獵頭公司，可以通過(guò)直接打電話介紹自己并預(yù)約面談或者往獵頭公司的公共郵箱里面發(fā)放自己的求職情況以及簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷介紹，也可以通過(guò)其他溝通工具進(jìn)行簡(jiǎn)單約談，然后再進(jìn)行下一步。
如果遇到有號(hào)稱獵頭公司的打來(lái)電話，也不要急于拒絕，聊幾句，再判斷真假，以防錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。
在與獵頭公司具體洽談的時(shí)候，要誠(chéng)信的把自己的姓名、年齡、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)等告知對(duì)方，以免應(yīng)聘意向達(dá)成之后，因?yàn)槟稠?xiàng)“硬件”不達(dá)標(biāo)，遭到“退貨”，影響到自己和獵頭公司的信譽(yù)。當(dāng)然，在誠(chéng)信的前提下，一定要把自己擅長(zhǎng)的、性格亮點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)等多做介紹。在與獵頭溝通的時(shí)候，要定位好自己的職位，比如，你覺(jué)得以自己的能力適合做副總經(jīng)理或者總監(jiān)，就盡量避免董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的職位，自不量力的結(jié)果不僅會(huì)導(dǎo)致失敗，而且影響信心;自己做了很多年的銷售崗位，非得給獵頭要求財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位，這也是不適合的。對(duì)獵頭提供的公司和職位要多向獵頭請(qǐng)教，比如這個(gè)公司的資質(zhì)、在該領(lǐng)域的市場(chǎng)份額、對(duì)員工的**待遇、職位要求、面試時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)等;在薪資的界定方面，自己要有個(gè)底價(jià)，然后再結(jié)合獵頭的意見(jiàn)，制定出薪資具體數(shù)額，一般都是在原工資的基礎(chǔ)上浮動(dòng)20%-30%之間為宜。
通過(guò)獵頭進(jìn)入職場(chǎng)之后，要經(jīng)常和獵頭溝通在公司的工作情況，如果遇到問(wèn)題，請(qǐng)教獵頭（獵頭公司也需要你工作穩(wěn)定后才能拿到獵頭費(fèi)用），他們會(huì)盡力幫忙;而且要和周圍的獵頭處理好關(guān)系，**建立一個(gè)長(zhǎng)久的關(guān)系，如果你以后跳槽或者需要人才推薦也可以用到獵頭的幫助。
