事假最長可以請(qǐng)多久

事假最長可以請(qǐng)多久

勞動(dòng)法對(duì)事假?zèng)]有具體的時(shí)間規(guī)定。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。

其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。

其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

請(qǐng)事假最長可以請(qǐng)多久

【法律分析】：法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長的話，應(yīng)該需要協(xié)商。

關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。

但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。事假?zèng)]有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過20天。工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《中華*****勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受**保險(xiǎn)和**的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

請(qǐng)事假最多能請(qǐng)多久

問題一：事業(yè)單位職工一年內(nèi)最多可以請(qǐng)多久的事假 事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定 (一)請(qǐng)事假的理由及程序 1、工作人員除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。 2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管**簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。 4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 (三)有關(guān)事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。 2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和**待遇百科。 4、工作人員因私事出國(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位**申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位**批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。 8、工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照**《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。 問題二：員工請(qǐng)事假最多不能連續(xù)超過多少天 每個(gè)單位不一樣，要看單位規(guī)定和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。 問題三：單位請(qǐng)事假最多能請(qǐng)多長時(shí)間 每個(gè)單位的時(shí)間都不一樣，準(zhǔn)確的來說是看你處理事情的速度 問題四：法律有規(guī)定員工事假最多可以請(qǐng)幾天嗎 沒有法律規(guī)定，事假是因?yàn)閯趧?dòng)者私事而請(qǐng)假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，允許請(qǐng)多少天，屬于用人單位用工自 *** ，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 問題五：勞動(dòng)法規(guī)定每月最多能請(qǐng)多長事假呀 20分 沒有這樣的規(guī)定。具體的請(qǐng)假規(guī)定是企業(yè)的規(guī)章制度約定的。若是真有事，企業(yè)會(huì)給予的，方式有兩種：或者批準(zhǔn)你休幾天，或者批準(zhǔn)你在本企業(yè)就**休事假功。

企業(yè)也要謹(jǐn)防有人占著茅坑不拉屎，耽誤了吃屎的事怎么辦？你老是不拉，它就要換個(gè)拉的來頂位。 問題六：事假最多能請(qǐng)幾天 沒有法律規(guī)定，這要看單位的意見的 問題七：事假最長可以請(qǐng)多長時(shí)間？連續(xù)二個(gè)月可以嗎？ 關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

問題八：請(qǐng)問，勞動(dòng)法中對(duì)事假是怎么規(guī)定的，員工一個(gè)月最多可以請(qǐng)多少天的事假？ 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小丹為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 問題九：事假最長可以請(qǐng)多久 法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。

事假，因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。 《勞動(dòng)法》 第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受**保險(xiǎn)和**的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

問題十：員工請(qǐng)事假，一年最多能請(qǐng)多少天 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

員工事假最多請(qǐng)多久

最多可請(qǐng)假多長時(shí)間法律沒有具體規(guī)定，具體情況可依據(jù)員工所在單位的規(guī)定。對(duì)于孕婦，她們?cè)诜置淝昂笥?0天的假期。

但是，如果你休假很長，你就需要協(xié)商。

關(guān)于休假天數(shù)，法律沒有規(guī)定公司自己的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，只要當(dāng)事人愿意。但是，根據(jù)公司的工作年數(shù)，如果假期超過一定時(shí)間，就不再享受當(dāng)年的年假。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

**規(guī)定事假不能超過多少天

【法律分析】：事假最長可以請(qǐng)多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。職工除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

【法律依據(jù)】：《中華*****勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)**、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。