国产亚洲专区无码,a级毛片无码免费真人,国语对白AV在线

年收入30萬算什么水平？

按照目前我國收入標準來看，年收入30萬算中產(chǎn)階級水平。折算下來一個月的薪資待遇大概是25000元，不管是在大城市還是小城市，都屬于待遇比較高級別了，一般都是管理級別的。

當然，以上只是理論上的數(shù)據(jù)對比，切回到實際情況，買房、買車這類選擇題，對于絕大多數(shù)家庭來說，都是必要的經(jīng)歷過程。

一個家庭年收入30萬，在現(xiàn)實生活中過得好與壞，能否實現(xiàn)“詩與遠方”的愿景，關(guān)鍵取決于家庭所在的城市位置。
拿房價來說，一線城市中買一套小戶型的房至少都在300萬－400萬。以400萬為例，年收入30萬，就算不吃不喝，交個百萬以上的首付也得需要3年。往后30年的房貸，每月以暫扣1萬元為準，家庭每月2.5萬的收入，還剩1.5萬元，除去日常開支，每月還可以存點存款。

但將小孩考慮在內(nèi)之后，其附帶的教育支出（如：補習(xí)班、培訓(xùn)班），讓這個在一線城市中生活家庭，變得“岌岌可危”。

2021年全國居民人均可支配收入35128元
2021年，全國居民人均可支配收入35128元，比上年名義增長9.1%，扣除價格因素，實際增長8.1%;比2019年增長（以下如無特別說明，均為同比名義增速）14.3%，兩年平均增長6.9%，扣除價格因素，兩年平均實際增長5.1%。
分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元，增長8.2%，扣除價格因素，實際增長7.1%;農(nóng)村居民人均可支配收入18931元，增長10.5%，扣除價格因素，實際增長9.7%。

2021年，全國居民人均可支配收入中位數(shù)29975元，增長8.8%，中位數(shù)是平均數(shù)的85.3%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入中位數(shù)43504元，增長7.7%，中位數(shù)是平均數(shù)的91.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入中位數(shù)16902元，增長11.2%，中位數(shù)是平均數(shù)的89.3%。

網(wǎng)易工作待遇如何？

你好，網(wǎng)易因為伙食、薪資、**三好被網(wǎng)友戲稱“豬場”，工作待遇是非常不錯的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會考慮在網(wǎng)易“鍍金”，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易
網(wǎng)易游戲收入占比網(wǎng)易業(yè)務(wù)收入大概65%，作為國內(nèi)游戲市場**能夠VS騰訊的企業(yè)，自然有著它不可比擬的實力，也有著為員工提供豐厚工資及獎勵的資金。

職級和薪資結(jié)構(gòu)
網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎，月度績效根據(jù)經(jīng)理給你評級來決定，月度獎金根據(jù)你在網(wǎng)易做項目的積分算出來的。
時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網(wǎng)易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數(shù)字去衡量。

整個公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實習(xí)生
廣州網(wǎng)易的實習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級
新人入職的職級段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。
P3.1-3.3 高級
新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。

工作1-4年進入網(wǎng)易的可以拿到這個段位的職級。
3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的**進入門檻，也是社招的**門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的，大概率會安排這個職級給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。
P4.1-4.3 資深
一般行業(yè)有經(jīng)驗進來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1百科（新職級9級）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。

在這個職級內(nèi)的屬于某一個環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級10級）。
2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位
互聯(lián)網(wǎng)大廠用人并不是都是正式員工，除了正式員工，網(wǎng)易還有外包崗位。外包崗位其實是給網(wǎng)易為了節(jié)省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大互聯(lián)網(wǎng)公司都這么搞）。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的正式員工薪資成本**都是企業(yè)非常大的支出，一些沒有達到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網(wǎng)易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網(wǎng)易上班，跟正式員工一起辦公。

相同之處：
你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：
薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個月都有績效獎金，然后是半年績效獎金。外包崗位是季度績效獎金，即使干的很**，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用去想有項目分紅之類的。

像上面提到的網(wǎng)易**里，都是正式員工的**，外包崗位享受不到。KM系統(tǒng)上有很多學(xué)習(xí)資料，外包崗位沒有訪問權(quán)限（抱緊正式員工的大腿，請喝奶茶請吃飯，偷偷學(xué)）。
**：正式員工每年5000旅游基金，外包崗位沒有。正式員工有節(jié)日禮物、紅包等，外包崗位看運氣。

正式員工一個月**全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實際工資繳，外包崗位按2000的基數(shù)去繳。正式員工可以內(nèi)推**人才拿伯樂獎，外包崗位沒有內(nèi)推權(quán)力。

為了節(jié)省成本，大廠直接**正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。
計算機類專業(yè)一直是熱門專業(yè)，尤其是5G時代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財富。像大數(shù)據(jù)、云計算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需的。