獵頭是什么意思

獵頭是什么意思

獵頭公司是為了給企業(yè)尋到高端人才的專業(yè)機構(gòu)。
獵頭公司為企業(yè)提供的服務(wù)流程一般如下：
1、**需求分析
2、制定**方案
3、人才尋訪
4、推薦面試
5、offer談薪
6、背景調(diào)查
7、入職保障
8、后續(xù)跟蹤服務(wù)

靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機構(gòu)，以**結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

南方新華國內(nèi)首創(chuàng)24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)，擁有1000+專業(yè)獵頭顧問及高級咨詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務(wù)企業(yè)超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區(qū)域和**。

擁有強大管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)*醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域為核心，幫助超過40000家國內(nèi)外知名企業(yè)成功**高端核心人才數(shù)以萬計，致力于成為“高級獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競爭力。

獵頭是什么意思?

獵頭的意思即指 網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。

歐美一些**戰(zhàn)勝之后，從德國等很多**里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較**的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托**協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析**需求的詳細(xì)信息并實施有效的**行動。

4、從客戶的**需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)。有**地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
5、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的**需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

擴展資料
獵頭具備的條件：
1、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)。善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

2、閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求。
4、能夠熟練使用各種**工具并迅速找到人才線索。

5、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧，有過良好的成功案例和業(yè)績。

獵頭是什么意思 什么是獵頭

UDG獵頭集團(tuán)是一家國內(nèi)高端獵頭公司，2009年創(chuàng)立于****。集團(tuán)秉承為企業(yè)創(chuàng)造“人才利潤”的核心理念，專注國內(nèi)核心產(chǎn)業(yè)中高端商業(yè)精英獵尋。

旗下?lián)碛蠱ME、TAM、UDT等多個專注細(xì)分領(lǐng)域的獵頭品牌。

UDG總部設(shè)在重慶，在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、西安等城市設(shè)立了分支機構(gòu)，擁有800萬+的核心人才資源。團(tuán)隊由平均超8年獵尋經(jīng)驗的專業(yè)顧問組成，已有優(yōu)質(zhì)案例6500+，成功為3000多家知名企業(yè)提供滿意服務(wù)。

在**中說的“獵頭”是什么意思?

獵頭公司是指專門從事**中高級人才中介公司。與其人才市場**不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。

獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

\\r\\n\\r\\n獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進(jìn)行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的層次比較低;獵頭公司是向企業(yè)收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù);中介公司往往非常簡單的撮合。

獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。

\\r\\n\\r\\n獵頭公司的服務(wù)流程：\\r\\n1、準(zhǔn)備階段\\r\\n**步接觸\\r\\n首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的**需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢。\\r\\n第二步相互交流\\r\\n獵頭顧問會和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。

并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說明。\\r\\n第三步職位評估分析\\r\\n在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后;雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。\\r\\n第四步簽約\\r\\n在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關(guān)的收費等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。

\\r\\n\\r\\n2、獵頭公司尋訪階段\\r\\n在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。\\r\\n**步選定尋訪范圍\\r\\n首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的**獵頭隊伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。

\\r\\n尋找目標(biāo)人選，首先會確定一個范圍，將自己認(rèn)為最有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標(biāo)之間。\\r\\n獵頭有著近萬的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準(zhǔn)確和有價值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平。\\r\\n第二步初步篩選\\r\\n在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。

對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會談。\\r\\n第三步面談和測試\\r\\n獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。\\r\\n對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測評。

\\r\\n在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。\\r\\n第四步初步背景調(diào)查\\r\\n經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。

\\r\\n\\r\\n3、獵頭公司推薦階段\\r\\n**步初步面試!\\r\\n當(dāng)獵頭確認(rèn)一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據(jù)客戶的要求進(jìn)行下一步的工作。\\r\\n第二步深入背景調(diào)查\\r\\n對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。

背景調(diào)查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。\\r\\n第三步深入面談\\r\\n對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進(jìn)行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗;候選人也會對客戶公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等;\\r\\n在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場，竭力促成雙方達(dá)成一致意見。\\r\\n第四步入職協(xié)商\\r\\n在雙方基本達(dá)成共識的情況下，開始進(jìn)行實質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。

獵頭的顧問會在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)。\\r\\n若候選人與客戶達(dá)成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期;\\r\\n第五步跟蹤服務(wù)\\r\\n獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進(jìn)行評價。

\”獵頭\”一詞是什么意思?

獵頭的英文應(yīng)該是：headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些**戰(zhàn)勝之后，從德國等很多**里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較**的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。

獵頭是幫助**的企業(yè)找到企業(yè)需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。

近幾年來國內(nèi)一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發(fā)展非?？欤谶@個階段里面他們更多的跟國際獵頭學(xué)習(xí)合作，從而使得自己的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強調(diào)誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。 獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進(jìn)行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合;獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低;獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。

另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對**有責(zé)任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。 獵頭的“獵”：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。

獵頭的“頭”：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業(yè)知識;二是指頭領(lǐng)，一個團(tuán)體的頭目，引伸為一個企業(yè)的高級管理人員或企業(yè)的經(jīng)營者。 獵”與“頭”合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業(yè)技能或高層管理能力的高級人才。

從廣義上講是指搜尋并獵取人才的行業(yè)。從狹義上講是指搜尋并獵取人才的個體或行為。準(zhǔn)確的說，就是把接受用人單位的委托，按照用人單位的條件，為其在市場上進(jìn)行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。

相傳在原始時代美洲的一個食人部落，每逢戰(zhàn)役，他們都會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，并將人腦吸干，懸掛于部落內(nèi)，以此來顯耀自身的實力，又可以用來威嚇來犯的敵人。后人把當(dāng)時這種帶有幾分原始野蠻色彩的行為稱之為“獵頭”。 二次世界大戰(zhàn)后，美國作為主要戰(zhàn)勝國，不僅大肆搜羅戰(zhàn)敗國的機器、武器等“硬件”，而且不遺余力、不辭辛苦地獵取戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。那時，人們常把這樣的過程稱之為“獵頭”。

而最早獵頭公司的雛形，可追溯到二戰(zhàn)期間的“阿爾索斯突擊隊”。二次大戰(zhàn)還沒結(jié)束的時候，羅斯福**就向**科技**討教：“戰(zhàn)爭結(jié)束以后，我們要做些什么？”當(dāng)時的科技**布什給他寫了一個報告：《科學(xué)技術(shù)——無止境的邊疆》。報告指出，科學(xué)技術(shù)有著巨大而無窮的潛力，重視科技人才，發(fā)展這方面的潛力，百科是需要采取一些特殊手段才能達(dá)到的。這個特殊手段就是要組建一支特殊部隊，到戰(zhàn)敗國那里把科技精英弄到手，使他們流向美國。

就這樣，“阿爾索斯突擊隊”帶著任務(wù)，秘密地來到德國，經(jīng)過努力將德國許多**的科技專家一一地俘虜過來，其中包括最**的原子能專家哈恩和火箭專家馮·希勞恩。 被美國俘虜?shù)倪@批專家到了美國后，有相當(dāng)一部分人，包括希勞恩都入了美國籍，在美國做了官，并對美國空間科學(xué)技術(shù)發(fā)揮了極其重要的作用。美國正是由于起用了希勞恩這個德國火箭專家，才使他們的三名宇航員成功地將火箭送到了月球上。因此可以說：“阿爾索斯突擊隊”是美國**最早的一家“獵頭公司”。

二次世界大戰(zhàn)以后，隨著戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，知識、信息及科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，美國工商企業(yè)對人才的需求顯得越來越迫切。有的企業(yè)為把一個人才挖過來，甚至不惜連整個企業(yè)都買下來。如美國通用電器公司為把一個名叫斯特勞斯的電器工程師挖過來，當(dāng)用高薪不奏效時，就把這個小企業(yè)連同他本人一起買下來。

菲利浦公司也曾以高薪聘用一位工程師失敗后，一狠心把那個企業(yè)給買下。由此可見許多大的工商企業(yè)為了得到自己所需要的或所看中的人才，可以不惜代價。于是專為這些大企業(yè)物色各類管理人才和技術(shù)人才的中介機構(gòu)，即“獵頭公司”便應(yīng)運而生，并迅速在美國發(fā)展起來。

世界上最早的獵頭公司是1926年在美國誕生的迪克·迪蘭人才搜索公司.1993年創(chuàng)立****家獵頭公司的紀(jì)云，如今已經(jīng)做成了好幾個百萬年薪的職位，但他最常說的一句話還是：“公司成立時，我不懂什么是獵頭。” 想當(dāng)初“我不懂獵頭”1991年，紀(jì)云偶然看到一篇介紹國外獵頭公司的文章，雖然很短，卻讓他記住了“獵頭”這個名詞。但是，這究竟是個什么性質(zhì)、用來做什么的職業(yè)，紀(jì)云不太了解。不過，不久后紀(jì)云還是開辦了屬于他的“獵頭”公司。

**間辦公室是租來的，一間平房里邊兩張舊的鐵皮桌子是朋友送的。**筆生意是幫一家娛樂城找一位財務(wù)主管，花了3個月時間，只賺了300塊錢。**年的全部收入也只有幾千元。

紀(jì)云說，做“獵頭”有三難：標(biāo)準(zhǔn)難——企業(yè)永遠(yuǎn)只能給你一個模糊的標(biāo)準(zhǔn)，即便標(biāo)準(zhǔn)明確，你按標(biāo)準(zhǔn)找來的人也不一定成;規(guī)模難——獵頭沒法規(guī)?；?，不能一個項目成功了，就搞批發(fā);業(yè)務(wù)難——企業(yè)只要能在**會等場合找到人才，那他一定不找獵頭。9年間紀(jì)云不僅已完成了好幾個百萬年薪的職位，也悟出了其中的“門道”，談及生意來源，紀(jì)云說“獵頭永遠(yuǎn)有生意，人才是永遠(yuǎn)有需要的。”紀(jì)云以為，傳統(tǒng)職介所和獵頭公司最本質(zhì)的區(qū)別并非是服務(wù)對象不同，而是服務(wù)方式的不同，職介所提供的是信息服務(wù)，它只負(fù)責(zé)給用人單位和求職者提供信息，而獵頭公司提供的是顧問服務(wù)，獵頭要很系統(tǒng)地理解客戶提出的要求，配合客戶，按照客戶的需要篩選人才而非職介所那樣的搭配人選。 賺錢要 “耐得住寂寞”談到利潤，紀(jì)云用“很難說”來形容。

在國外，一般是按人選年薪的33％計算，但**和國外的情況是不同的。就作用而言，獵頭和婚介所差不多，但在收費上，婚介所是先收錢，后介紹對象，而獵頭是“結(jié)了婚才收錢”。獵頭行業(yè)的進(jìn)入門檻不高，但一個好的獵頭顧問，要有很高的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，要很善于跟人溝通，對各類人才要有很強的識別能力、很好的說服力、很寬的眼界、很強的心理承受力，還要坦率、真誠、“耐得住寂寞”。

據(jù)北京市人事局人才市場管理辦公室負(fù)責(zé)人介紹，到目前為止，在北京以幫助企業(yè)搜尋高級人才為主業(yè)的獵頭公司有30余家，比5年前激增了近10倍，約占全部人才中介機構(gòu)的四分之一，這還不包括那些沒有正式注冊的。 做“獵頭”要學(xué)會保持緘默獵頭們不僅要為客戶守口如瓶，也要為候選人保持緘默。因為每個候選人在決定是否跳槽之前，決不愿意讓現(xiàn)在的老板知道自己有二心，以防斷了退路。所以，獵頭公司與候選人的接觸不。