996是什么意思？
996是什么意思？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開，揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，**互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
2019年4月11日，**日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通過其**微信號上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”。
擴(kuò)展資料：
“996”的工作文化已經(jīng)在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司里面推行了很久，或許很多人都已經(jīng)適應(yīng)了這種工作方式。但是，互聯(lián)網(wǎng)每時每刻都在發(fā)生了巨大的變化，這就對一些互聯(lián)網(wǎng)公司提出了更高的要求，由于市場的需求在不斷變化，所以一些互聯(lián)網(wǎng)公司也需要每天做出相應(yīng)的更新和調(diào)整。
首先，它會對員工的身體健康產(chǎn)生影響。如果下班時間是9點以后，晚上回家睡覺的時間肯定要將近半夜，長此以往下來的話，身體肯定會吃不消”。
其次，員工被要求加班太多的話本身就違背《勞動法》，如果實施996工作制，企業(yè)難免存在剝削勞動力的嫌疑。
996是什么意思?
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開，揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，**互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
相關(guān)信息：
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華*****勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。
不管是996，還是007，都是違法行為。8月，******與人力資源和**保障部聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
996是什么意思
996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時百科（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化?。
2016年10月，58同城率先爆出使用996工作制度，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員996工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。
彼時，58同城所提出的996工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
詞語解釋
996指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗;延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。
2019年12月2日，**語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布了2019年度十大**用語，996位列其中。
2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。?2019年12月2日，入選**語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布的2019年度十大**用語。
996什么意思
996是指每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作六天的工作制度。這類工作制度常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特殊的工作節(jié)奏而制定。
但996工作制每天的工作時間為10小時以上，違反了《中華*****勞動法》中“勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時”的規(guī)定，屬于違法行為。
馬云說的996指的是什么意思
馬云說的996指的是：公司的上班時間，即早上九點上班晚上九點下班，并且一個星期要工作6天只能休息**。去掉午休的時間，**至少工作10個小時以上。
一些網(wǎng)友還調(diào)侃道996ICU，意思是這種工作制早晚會把人累到住進(jìn)ICU的！而這個996的工作制明顯不符合正常上班規(guī)律的，按照**《勞動法》規(guī)定：勞動者的日工作時間是“八小時制”，如果拖延時間，應(yīng)視為加班，要給勞動者“加班費”。
而馬云的言論卻認(rèn)為，996是奮斗，要奮斗就不應(yīng)該計較工作時間長短。事實上，馬云說的996的工作制是站在公司的利益**化角度來講的，他們認(rèn)為員工是每天除了睡覺和吃飯之外，所有的時間就要為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值。但是，站在廣大普通員工的角度來講，996的工作制是對員工的壓迫，不僅不應(yīng)推廣下去，而且還應(yīng)該及時阻止。
996工作制度是什么意思？
指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
詞語出處
2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。
彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。
擴(kuò)展資料
996工作制是一種違反《中華*****勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
《勞動法》第四章第三十六條規(guī)定：
**實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
