勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別是什么
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別是什么
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有：1、干預(yù)程度不同;2、**待遇不同;3、用工形式不同;4、主體不同;5、合同的排他性不同;6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向******。
勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的**關(guān)系。
雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的**關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是：1、主體適用不同，勞動關(guān)系的主體雙方是用人單位和勞動者。雇傭關(guān)系對主體雙方無特殊規(guī)定，但雇員一方只能為具有民事行為能力的自然人。
2、人身隸屬性不同，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間存在管理者與被管理者的隸屬關(guān)系。
雇傭關(guān)系的雙方則不存在隸屬關(guān)系，是平等的兩個主體。3、解決爭議程序的區(qū)別，勞動關(guān)系受勞動法、勞動合同法的調(diào)整，勞動爭議適用仲裁前置程序。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，適用民事爭議處理程序。4、勞動者人身損害的賠償責任的區(qū)別，工傷保險條例適用于勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害進行賠付的。
工傷保險條例不適用于雇傭關(guān)系。5、支付報酬的方式不同，勞動關(guān)系以工資的方式定期支付報酬;雇傭關(guān)系多為一次性地即時清結(jié)或按階段、按批次支付報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有什么
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有：1、干預(yù)程度不同;2、**待遇不同;3、用工形式不同;4、主體不同;5、合同的排他性不同;6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向******。
《中華*****勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向****提**訟。
勞動關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
一、 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)， 勞務(wù)關(guān)系 是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、建立勞動關(guān)系的條件是什么 首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否 簽訂勞動合同 無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。
無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。
其次，簽訂了 勞動合同 ，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔 違約責任 。 **，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。 三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、 合同法 、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由 勞動法 和 勞動合同法 規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。
勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度 要知道勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念常會被大家給混淆，雖然勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系之間確實有一些想通的地方，但是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系還是有一些本質(zhì)上的區(qū)別的，而且當處理 勞動** 的時候，區(qū)分好勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系也是非常重要的。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種**關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工**，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和**意義。
筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。
（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括**境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、**機關(guān)、事業(yè)單位、**團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和**團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。
例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛百科，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。
交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。
勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的**、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負責人孫某介紹，被**為鍋爐工工作至今，但當時并沒有簽訂勞動合同。
某天工作時，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負責人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動關(guān)系。負責人孫某所出具的證明，只能證明被告當時受傷的情況，而不能證實被告是單位的工作人員。
**經(jīng)審理認為，原告趙某被被告方招用為臨時工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報酬，判決原、被告雙方形成了事實勞動合同關(guān)系，同時支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時工的一個案例，**最終按照勞動關(guān)系來處理是合理的。因為原告雖然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當然構(gòu)成事實勞動關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華*****勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于**法范疇，所維護的“勞動利益”是一種**利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔較少義務(wù)，而用人單位承擔較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。
用人單位必須在保障**標準之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《******關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有**保障的限制。
（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向****提**訟，勞動仲裁是提**訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動**，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。
當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向******。仲裁并非訴訟的前置程序。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向******請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事責任的，****應(yīng)予支持”。
由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。 （六）受**公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到**的干預(yù)，體現(xiàn)**的意志，須以**法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內(nèi)容。比如，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當?shù)?*工資標準，否則，要受到**公權(quán)力的干預(yù)。
再如，勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供勞動保護，如工傷保險、養(yǎng)老保險等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動保護，除非違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，**公權(quán)利對雇傭關(guān)系的干預(yù)相對較少。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在**時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒。
