外包工為什么還比正式工工資高

外包工為什么還比正式工工資高

外包工是因為企業(yè)找不到合適的人，或是不想找，直接找個合作，外包工當(dāng)然工資高他們是合作關(guān)系，比如材料之類的都是外包工去出，做一件事幾幾分，但外包工享受不到公司的待遇，能承包是見好事！ 也是比正式員工累的多

煤礦外包工為啥工資高

因為煤礦是一個高危行業(yè)，高風(fēng)險，高收入。煤礦是支撐國民經(jīng)濟(jì)與**發(fā)展不可或缺的資源之一。

煤礦是一個高危行業(yè)，同時也是一個比較高薪的工作，高工資的背后是承擔(dān)著高風(fēng)險，因此煤礦外包工的工資普遍比較高。

隨著煤礦開采深度與強(qiáng)度的逐年增加，開采過程中所面臨的地質(zhì)條件愈發(fā)復(fù)雜，增加了煤礦安全事故發(fā)生的可能性，所以進(jìn)入工作區(qū)域必須穿戴符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。

為什么軟件外包工資那么高?

因為這個工作復(fù)雜且重要。
軟件外包就是企業(yè)為了專注核心競爭力業(yè)務(wù)和降低軟件項目成本，將軟件項目中的全部或部分工作發(fā)包給提供外包服務(wù)的企業(yè)完成的軟件需求活動。

現(xiàn)在業(yè)務(wù)流程外包(BPO)已經(jīng)成為外包服務(wù)新的發(fā)展趨勢，在未來幾年內(nèi)將成為外包的主要內(nèi)容。

BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、后勤、研發(fā)、營銷、工廠運(yùn)作、培訓(xùn)，這些大類還可以進(jìn)一步細(xì)分。不僅IT行業(yè)需要BPO，而且BPO的每項業(yè)務(wù)都離不開IT業(yè)務(wù)的支持，從而產(chǎn)生IT外包機(jī)會。

外包軟件測試有望成為小作坊軟件業(yè)業(yè)務(wù)增長點：
企業(yè)若想把承接國際軟件外包的業(yè)務(wù)做強(qiáng)做大，必須與國際軟件市場接軌——包括英語的理解與溝通能力，技術(shù)接軌、管理接軌、做事方法接軌、知識產(chǎn)權(quán)接軌。
還有質(zhì)量保障、信譽(yù)度保障、風(fēng)險控制能力以及知識產(chǎn)權(quán)保障等方面。

以上條件顯然國內(nèi)大多數(shù)小作坊式軟件企業(yè)還做不到。但這也未必表示小作坊軟件企業(yè)就沒有機(jī)會承接軟件外包服務(wù)。因為軟件外包項目中，軟件測試項目最適合**現(xiàn)階段小作坊軟件企業(yè)的行業(yè)特色。

為什么外包給的薪資高？

在經(jīng)濟(jì)波動，企業(yè)**和培訓(xùn)業(yè)務(wù)增長放緩的形勢下，**的人事**和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)卻逆勢而上，成為**人力資源服務(wù)市場的一大亮點。前程無憂在其最近發(fā)布的2008年第三季度財報中顯示，該公司第三季度****服務(wù)收入增長6.4%，以人事外包為代表的其它人力資源服務(wù)收入飚升了53.1%.前程無憂副總裁郭雁冰表示，自《勞動合同法》實施以來，公司服務(wù)客戶數(shù)和服務(wù)員工數(shù)都實現(xiàn)了翻番，同時服務(wù)的內(nèi)容也從傳統(tǒng)的人事**和勞務(wù)派遣迅速擴(kuò)展到勞動關(guān)系管理咨詢，人員推薦和商業(yè)流程外包的新領(lǐng)域。

何謂“人事外包”？外包是在“回歸主業(yè)，強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)”的大背景下風(fēng)行起來的一種企業(yè)新戰(zhàn)略手段。

其核心思想是：企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下百科，為取得更大的競爭優(yōu)勢，僅保留其**競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，而將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專有知識的企業(yè)。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)進(jìn)行管理，以提高效率，滿足主營業(yè)務(wù)發(fā)展對人事工作的需要。此外，選擇好的外包服務(wù)商還能為企業(yè)優(yōu)化人事處理流程， 建立健全企業(yè)員工規(guī)章制度，避免無意識違法用工行為，實現(xiàn)總部掌控全國各地的統(tǒng)一人事管理。值得一提的是，企業(yè)不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過外包服務(wù)商獲得先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，和現(xiàn)代人事服務(wù)。

勞動外包和正式員工，都有哪些明顯的差別呢？

按照新勞動法的規(guī)定，派遣員工和正式員工必須同工同酬，但是落實到各個單位就會有差異，這也是沒有辦法的事，要說有區(qū)別的話就是正式員工是本單位的員工，人家直接和單位簽訂的合同，工資**是單位直接給付到員工手里的，而派遣人員是勞務(wù)公司派過來干活的，合同是和勞務(wù)公司簽訂的，工資**需要用工企業(yè)給付到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司再給派遣人員發(fā)放。

勞動外包和正式員工，都有哪些明顯的差別呢？
1、**待遇上，勞務(wù)外包的工資是由勞務(wù)外包公司發(fā)放，工資一般較低，沒五險一金或者只繳納**的三險;正式工工資是由單位直接發(fā)放，工資一般較高，有五險一金，**待遇好。

企業(yè)需要外包，是因為對職位要求的緊迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至**需求就能上崗，對于其它的要求則給予放寬。

簡單來說，以你的綜合能力來說，或無**式進(jìn)入該企業(yè)，在待遇上也就有所差別了。
2、晉升通道上，前者基本無晉升通道，隨時可能被裁掉;或者一般單位都有暢通的晉升通道（管理通道和專業(yè)通道），事業(yè)有奔頭。
3、**地位上，前者的**地位低，尤其是**單位的勞務(wù)外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工資;或者地位高，自帶光環(huán)，尤其是**單位的正式工，也就是公務(wù)員，別人都會高看你了一眼。
因此，能入正式工就不要入勞務(wù)外包。

不要光看待遇，隱性的差別還有很多。踏入**之后，不僅僅是你看你自己，還有別人看你。當(dāng)然，無論是外包工還是正工都需要與當(dāng)事單位簽署正規(guī)的勞動合同，以便在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時可以依法保護(hù)。