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喪假跟法定節(jié)假日有什么不同

喪假和普假期當然有區(qū)別的！喪假是有它的特殊性，一般也無法預料，都是比較突然和沒心理準備，而且是自己的父母時不論你手上怎么忙都會**時間向**上司告假，如果自己是首席**也會告之副職，并且告假奔喪。

爺爺奶奶*了請事假還是喪假

爺爺奶奶*了請事假。
**發(fā)展的好壞并不直接取決于**經濟的發(fā)展，在某種程度上來說，國民的幸福指數也體現了**經濟發(fā)展的一部分。

比如說現如今我國各種法規(guī)對老**普通權益的一些保護，結婚可以請婚假，生子可以請產假，另外如果家里面有人**的話，也是可以請喪假的。

新勞動法規(guī)定職工的直系親屬父母、配偶、子女**，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母**，經單位**批準，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規(guī)定范圍內。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

事假的規(guī)定：
事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規(guī)定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是**規(guī)定的帶**性質的假期，所以事假通常是無薪的。

**關于事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎么規(guī)定的？

事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，**公務員在規(guī)定天數內，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據本人工齡長短，按照本人的工資60%到****支付，現在改為按照不低于**平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。

請假分為哪幾種？

1、事假
職工除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

2、探親假
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在**機關、**團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。
3、婚假
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限?！痘橐龇ā芬?guī)定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。
4、產假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假;懷孕滿4個月**的，享受42天產假?！?/p>

5、喪假
《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）**時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬**時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

新勞動法關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規(guī)定的？

根據現行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有：一、法定節(jié)假日根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、病假根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的百科為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在**機關、**團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。

如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。目前**還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。此后，**勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)**時，可以根據具體情況，由本單位行政**批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬**時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一：《北京市人口與**生育條例》第二十條規(guī)定：機關、**團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受**規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產假根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕**的，所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月**時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上**者，給予42天產假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。除了**統(tǒng)一規(guī)定的產假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c**生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受**規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。