醫(yī)院有編制和無編制的區(qū)別
醫(yī)院有編制和無編制的區(qū)別
醫(yī)院有編制和無編制的區(qū)別是**待遇不同：有編制的人員有五險一金，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;無編制的人員只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。醫(yī)院是由醫(yī)院職員通過醫(yī)學(xué)檢查、檢驗、治療等設(shè)備提供醫(yī)療及患病休養(yǎng)服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)。
醫(yī)生的工作內(nèi)容有：1、負(fù)責(zé)本專業(yè)的各項醫(yī)療工作，擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作;2、對接診病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑、處方，并檢查其執(zhí)行情況;3、及時填寫門診日志、傳染病登記本、傳染病報告卡和發(fā)熱病人登記本。
進一個醫(yī)院有編制和沒編制到底有什么區(qū)別？？？
醫(yī)院編制崗待遇好又穩(wěn)定，是無數(shù)人心目中的理想職業(yè)，競爭力大到嚇人?？杉幢闶沁@樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數(shù)！然而很多人并不了解醫(yī)院編制與非編制的區(qū)別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！醫(yī)院編制由本省/區(qū)/市/縣衛(wèi)健委或人力資源和**保障局組織公開**，**流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復(fù)核→面試→體檢→公示聘用，環(huán)節(jié)較多，審查嚴(yán)格，但是權(quán)威可靠。
考察通過后簽訂入職合同，享受事業(yè)單位工作待遇。
醫(yī)院非編制**形式：一般由醫(yī)院自行發(fā)布**通知，也有部分是衛(wèi)健委和人社局組織的。對比編制，整個**流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業(yè)雇主與員工的性質(zhì)。醫(yī)院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。
簡單來說，編制工資由**發(fā)放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。醫(yī)院非編制工資由醫(yī)院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫(yī)院發(fā)展息息相關(guān)。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。醫(yī)院編制，就相當(dāng)于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保。
醫(yī)院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大;但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風(fēng)險。四、晉級**優(yōu)先程度醫(yī)院編制在晉級優(yōu)先度方面，會有優(yōu)勢。醫(yī)院當(dāng)中也有不成文的規(guī)定，編制肯定是有優(yōu)先權(quán)的。
（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當(dāng)于醫(yī)院的損失，白白培養(yǎng)一個**的員工）。
在醫(yī)院，有編制的人和無編制的人在退休時有哪些區(qū)別？
醫(yī)院的編制，一般是事業(yè)編制。所以說如果你有編制，那么就是屬于事業(yè)編制的內(nèi)部人員。
但沒有編制的，我們被稱之為是同工同酬，比如說你跟醫(yī)院簽訂了正式的這種勞動合同，但是沒有事業(yè)編制，只能夠被稱之為同工同酬，也就是想受到相同的待遇，但只不過就是沒有享受事業(yè)編制的待遇。
最終在退休金方面有什么區(qū)別呢？實際上多多少少還是有一定的差距。我們退休金的計算是根據(jù)自身的累積繳費年限平均繳費指數(shù)和**平均工資來計算的，其中的累計繳費年限和**平均工資基本上是一致的，因為是同一所醫(yī)院同一個地區(qū)，那么**平均工資肯定是在同一地區(qū)辦理退休，這個是沒有差距的，繳費年限是根據(jù)你自身的工作年限來的，你的年限越長，那么你享受到的養(yǎng)老金待遇也就會更多。
**有區(qū)別的就是在于平均繳費指數(shù)，那么這個平均繳費指數(shù)就來源于你自身的實際收入來決定，當(dāng)你的收入水平高，享受到的繳費指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也就會更高。那么今后養(yǎng)老金的待遇水平才會更高，這是一個成正比的關(guān)系，所以一般情況下事業(yè)編制內(nèi)部人員，那么相對來說收入水平比起事業(yè)編制的編外人員，或者說同工同酬的人員，收入上可能會有一定程度上的提高。
那么這樣一來的話，同工同酬的編外人員就不占有優(yōu)勢，所以說在養(yǎng)老金的影響上也會體現(xiàn)在這一方面，但實際上最終的影響其實并不是特別明顯。
另外，編制是時代的產(chǎn)物，現(xiàn)在都已經(jīng)社保了，不存在編制不編制，退休了社保發(fā)養(yǎng)老金。至于其他**，基本沒有，醫(yī)院在省級里面很透明，都是早之前進去的才有，后面沒有了。
醫(yī)院編制和事業(yè)編制的區(qū)別是什么？
醫(yī)院編制和事業(yè)編制區(qū)別：
工資待遇：編制員工待遇有保證，主要表現(xiàn)在績效獎金、**保險、住房公積金、住房公積金補貼等方面，甚至還有年終獎金，節(jié)日**等。而沒有編制的工作人員。
（合同制）在工資方面與同崗位有編制的工作人員相比，個別醫(yī)院會出現(xiàn)同工不同酬的情況，部分醫(yī)院雖有同工同酬的待遇，但在住房公積金，住房補貼等方面與都相差甚遠(yuǎn)。
醫(yī)院編制和事業(yè)編制
事業(yè)編：為**創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進****，滿足**文化、教育、衛(wèi)生等需求，其經(jīng)費一般由**事業(yè)費開支的單位做使用的人員編制。而非事業(yè)編：本單位自行。
外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方**財政，普通科員。與此相關(guān)的各種**待遇都受到了限制。
比如之前有的療養(yǎng)、年假等。在單位的地位：有編制的人員有投票權(quán)，沒有編制或許就沒有投票權(quán)。
護士有編制和無編制的區(qū)別，兩者究竟差在哪?
【導(dǎo)讀】隨著護士這個職業(yè)在國際上的地位越來越高，加之，**相關(guān)政策，醫(yī)院及診所對護士的需求量也隨著增多，不過由于由于編制有限,大多數(shù)醫(yī)院都采取編制內(nèi)護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大,編外護士的數(shù)量越來越多。
但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題困擾著合同制護士。
那么今天就來談?wù)勛o士有編制和無編制的區(qū)別，兩者究竟差在哪?一起來看看吧!
事業(yè)編護士與合同制護士的區(qū)別
合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業(yè)教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫(yī)院,合同護士占一半以上,承擔(dān)著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規(guī)定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫(yī)院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴(yán)重,“護士荒”愈演愈烈。
1.檔案歸屬不同
合同護士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制護士為本地衛(wèi)生局存檔。
2.雇傭渠道不同
合同制護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局**入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。
3.工資發(fā)放不同
合同制護士工資為醫(yī)院開支，編制護士是衛(wèi)生局根據(jù)護士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.工資調(diào)整不同
在編護士統(tǒng)一執(zhí)行**衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護士工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
5.保險
在編護士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險**，合同制護士繳納保險依醫(yī)院**待遇制度而定。
6.退休待遇不同
百科在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
合同護士有多“便宜”?
工資：科室不同收入也不同。
合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;
獎金：有的科室規(guī)定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù);
醫(yī)療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;
養(yǎng)老保險:剛參加工作時醫(yī)院都給上**檔位的養(yǎng)老保險,自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負(fù)擔(dān)一半;
公積金:剛參加工作時醫(yī)院都給上**檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按**規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一;
補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列**補貼費用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。
年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。
由此可見，與事業(yè)編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感。
除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。醫(yī)院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。
所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現(xiàn)差錯醫(yī)院就會終止合同,也就意味著失業(yè)。
編制外護士與編制內(nèi)護士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優(yōu)于合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士。合同護士的出現(xiàn)，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業(yè)的前景。
然而，合同護士的處境，卻和這個行業(yè)的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。
以上就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于“護士有編制和無編制的區(qū)別，兩者究竟差在哪?”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
總的來說未來醫(yī)*行業(yè)發(fā)展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學(xué)習(xí)報考，早日成為醫(yī)*行業(yè)的一員，為祖國醫(yī)*行業(yè)發(fā)光發(fā)熱。
