自己買社保和公司買社保的區(qū)別
自己買社保和公司買社保的區(qū)別
【法律分析】：企業(yè)社保和個人社保的區(qū)別如下：1、繳費情況不同，企業(yè)社保中的養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險是企業(yè)和個人一起承擔的，生育和工傷險是單位繳納的;個人社保，全部費用自己承擔;2、戶籍限制不同，企業(yè)社保與戶籍沒有關系;個人社保必須要為本地人;3、險種，個人社保部分地區(qū)可以參加失業(yè)險。 【法律依據(jù)】：《中華*******保險法》 第二條 **建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等**保險制度;保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從**和**獲得物質(zhì)幫助的權利。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照**規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照**規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
個人買社保和公司買社保的區(qū)別
掛公司買社保和個人買有險種不同、費用不同、退休年齡不同三種區(qū)別。**保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N**和經(jīng)濟制度。
**保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
**保險**由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為**保險稅費形成**保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和**的穩(wěn)定。掛公司買社保和個人買的區(qū)別：1、險種不同。個人繳的保險是在社保局的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，靈活就業(yè)人員繳納社?？梢宰约哼x擇只交社?；蛘呱绫ａt(yī)保全交。掛靠公司保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險五險;2、費用不同。
個人繳的保險相對來說是比較低的，因為靈活就業(yè)人員只可以選擇交納其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且這個養(yǎng)老保險只需要交百分之二十的一個比例，醫(yī)療保險也可以選擇一個百分之四的繳費比例。掛靠公司保險相對來說是比較高的，社保掛靠原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔，而且給掛靠公司一筆**費用;3、退休年齡不同。個人繳的保險男同志60周歲，靈活就業(yè)形式參保的女性**規(guī)定的退休年齡為55周歲。
掛靠公司保險男同志60周歲，企業(yè)女同志的話，法定的退休年齡為50周歲?！痉梢罁?jù)】《中華*******保險法》第八條 **保險經(jīng)辦機構提供**保險服務，負責**保險登記、個人權益記錄、**保險待遇支付等工作?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
自己交社保和公司交社保的區(qū)別
一、自己交社保和公司交社保的區(qū)別1、自己交社保和公司交社保的區(qū)別有以下三點;（1）需要繳納的險種不同。企業(yè)社保：企業(yè)為職工繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金;（2）繳費比例不同。
個人社保：以個人身份繳納*百科*保險費則需要全部由個人負擔了;（3）退休待遇有差別。
企業(yè)社保有失業(yè)、工傷、生育三項保險待遇;個人社保的則沒有這三項保險待遇。2、法律依據(jù)：《中華*******保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納**保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的**保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納**保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加**保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向**保險費征收機構繳納**保險費。
二、職工個人繳社保多少錢1、社保全部個人繳納，一個月交500元左右;2、有單位的，一個月要交200多元。按照現(xiàn)行政策，要交滿15年才可以辦理退休的;3、社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
社保個人交與單位交有什么區(qū)別
自己繳納社保和單位為自己繳納社保的區(qū)別。**個就是繳納的險種是不一樣的。
在這一項上，有很多人都有誤區(qū)，認為只要自己選擇去繳納社保，就能夠擁有社保里的五險。
但其實如果你是以靈活就業(yè)者的身份去繳納社保的話，在很多地區(qū)是沒有辦法繳納生育保險和失業(yè)保險的。只有在企業(yè)內(nèi)工作的勞動者，他們才有五險，也就是我們熟知的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險以及失業(yè)保險。現(xiàn)如今，隨著社保的改革，有些地區(qū)**將生育保險也被納入到醫(yī)療保險當中，對于靈活就業(yè)者來說，也相當于有了生育保險，不過工傷保險和失業(yè)保險仍然是沒有辦法繳納的。第二個不同呢，則是繳費的負擔是不一樣的企業(yè)職工繳納**保險其中有一部分是公司為其承擔的，而靈活就業(yè)人員去繳納社保的話，則全部由自己來承擔。
不僅如此，靈活就業(yè)人員這部分群體，相對而言收入是不太穩(wěn)定的。但是呢，他們要承擔全部的養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險。而且因為我們進入到養(yǎng)老保險個人賬戶的錢，是繳費基數(shù)的8%。
也就是說，單位職工繳費相當于個人繳費，全部進入到了個人賬戶。對于靈活就業(yè)者來說，自己繳納的這部分錢，只有一部分進入到了個人賬戶里。不僅如此，根據(jù)咱們**《**保險法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險個人賬戶的余額在參保人沒有領取完之前**的，還可以繼承。
從這些角度上來說，靈活就業(yè)人員在繳納社保的支出上要比企業(yè)職工更多。第三個則是繳費基數(shù)不一樣。對于企業(yè)職工來說，繳費基數(shù)是按照職工上年度工資收入的月平均值來計算的。
包括年終獎，加班費以及各種津貼，以及補貼類的待遇。但是對于靈活就業(yè)人員來說，他們的繳費基數(shù)是可以自由選擇的。從60%~300%的社保繳費基數(shù)下限與上限中自由選擇。同樣靈活就業(yè)人員繳費的基數(shù)也是多繳多得，長繳多得，但同樣繳納的基數(shù)高，需要繳費的金額就會比較高。
**一個呀，就是待遇的政策不一樣其中有一項很重要的，就是退休年齡不一樣。女性的靈活就業(yè)人員領取養(yǎng)老金的條件是繳納社保滿15年，達到55周歲。不僅如此，還有一些地區(qū)有特殊的規(guī)定，比如像青島就規(guī)定女性靈活就業(yè)人員想要在50歲退休，就必須在單位交滿十年以上的社保才可以。
公司交社保跟自己交社保有什么區(qū)別
公司買的社保與個人買的社保的區(qū)別為：1、繳納的險種不同，一般公司繳納的社保有五險，個人買的社保只能是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;2、繳費比例不同，公司幫個人全部繳納工傷保險和生育保險，個人和公司分別繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，其中公司負擔更多，個人買的社保繳納費用是自己全部負擔。
公司買社保和個人買社保的區(qū)別
兩者繳納社保的險種不同：個體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項內(nèi)容：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
兩者需要承擔的社保費用不同：個體戶自己繳納社保，費用全額由個人承擔，個人可根據(jù)自身條件選擇社保繳納基數(shù)。
公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔，員工只需要承擔一小部分，一般員工的社保費用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對應的社保費用。個體戶如何繳納社保：有雇傭員工的個體戶辦理社保流程與公司辦理社保的方法一樣，需要開設一個社保賬戶然后才能幫助自己或員工辦理社保。如果個體工商戶沒有雇傭員工的，那么就可以以靈活就業(yè)人員的身份交納社保，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。
