華為“大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師”怎么樣
華為“大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師”怎么樣
華為“大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師”職責(zé)描述：大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)，并帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì);任職要求：精通Hadoop大數(shù)據(jù)技術(shù)體系，熟悉大數(shù)據(jù)Paas層架構(gòu);精通Spark、Hive、HBase、Flink等技術(shù)其中兩種;精通JAVA WEB開發(fā)。
只要符合條件可以去應(yīng)聘，工作好不好還是看自己喜歡不。
華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商，專注于ICT領(lǐng)域，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作，在電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)，為運(yùn)營(yíng)商客戶、企業(yè)客戶和消費(fèi)者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)，并致力于使能未來(lái)信息**、構(gòu)建更美好的全聯(lián)接世界。
目前，華為約有18萬(wàn)名員工，業(yè)務(wù)遍及全球170多個(gè)**和地區(qū)，服務(wù)全世界三分之一以上的人口。
大數(shù)據(jù)開發(fā)的就業(yè)怎么樣？
首先，當(dāng)前大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的人才缺口還是比較大的，近幾年不少大數(shù)據(jù)方向的研究生都會(huì)選擇開發(fā)崗，一方面原因是開發(fā)崗的人才需求量比較大，不像算法崗競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，另一方面開發(fā)崗的崗位附加值也比較高，目前幾乎與算法崗持平了。從當(dāng)前大的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才需求趨勢(shì)來(lái)看，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)逐漸落地應(yīng)用的過程中，大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的人才需求量會(huì)持續(xù)提升，不僅IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要大量的大數(shù)據(jù)開發(fā)人才，傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域也需要大量的大數(shù)據(jù)開發(fā)人才，從這個(gè)角度來(lái)看，當(dāng)前選擇學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)開發(fā)知識(shí)會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)前景。
大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位通?？梢詣澐譃槠脚_(tái)開發(fā)崗位和行業(yè)場(chǎng)景開發(fā)崗位，平臺(tái)開發(fā)崗?fù)ǔ儆谘邪l(fā)級(jí)崗位，對(duì)于開發(fā)人員的要求相對(duì)比較高，而行業(yè)場(chǎng)景開發(fā)崗位通常會(huì)基于大數(shù)據(jù)平臺(tái)來(lái)完成具體的開發(fā)任務(wù)，所以對(duì)于開發(fā)人員的要求相對(duì)低一些。
當(dāng)前由于大數(shù)據(jù)正處在落地應(yīng)用的初期，所以即使從事行業(yè)場(chǎng)景開發(fā)崗位，也會(huì)獲得不錯(cuò)的薪資待遇。大數(shù)據(jù)開發(fā)與傳統(tǒng)的軟件開發(fā)存在兩點(diǎn)較為明顯的區(qū)別，其一是大數(shù)據(jù)開發(fā)圍繞業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)兩條線來(lái)展開，而且特別注重?cái)?shù)據(jù)價(jià)值的挖掘和展現(xiàn)，這與傳統(tǒng)的軟件開發(fā)更注重業(yè)務(wù)流程有比較明顯的差異，也可以說(shuō)在開發(fā)思路上是不同的。
華為od工資待遇是多少？
華為od薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表2022如下：
13級(jí)在9000-13000元，
14級(jí)13000-17000元，
15級(jí)17000-21000元，
16級(jí)21000-25000元，
17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。
13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
華為od對(duì)標(biāo)華為13-17級(jí)崗位，D1-D5,大量HC，一二線城市都有崗位。**軟件開發(fā)、測(cè)試、算法、架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)開發(fā)，編程語(yǔ)言不限。
華為od類似于事業(yè)單位勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)，而非正式編制員工，直接和外包公司簽訂勞動(dòng)合同而非和華為技術(shù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
od入職華為，但是和外企德科（這是一家國(guó)內(nèi)的人力資源公司，名字就叫外企德科，不要誤以為它是一家外企）簽約。
HR承諾的od崗位會(huì)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，從去年的結(jié)果來(lái)看，也確實(shí)有轉(zhuǎn)正的，不過占比很小很小。
華為認(rèn)證云計(jì)算和大數(shù)據(jù)哪個(gè)方向好點(diǎn)呀？
大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)行業(yè)在這幾年來(lái)非?；鸨S多高校都開設(shè)了大數(shù)據(jù)專業(yè)，很多學(xué)生選擇報(bào)考這個(gè)專業(yè)。畢業(yè)生的就業(yè)方向也是比較廣泛的，可以根據(jù)個(gè)人興趣選擇適合自己的工作崗位。
大數(shù)據(jù)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)方向有：大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)類、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研究類、大數(shù)據(jù)分析類等等。
從事的工作崗位有：大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)分析師等等。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里面蘊(yùn)含有三個(gè)技術(shù)方向，**個(gè)是大數(shù)據(jù)運(yùn)維與云計(jì)算方向，第二個(gè)是數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析與機(jī)器學(xué)習(xí)方向，第三個(gè)方向是Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向。畢業(yè)生們可以嘗試著熟練掌握三者之一，當(dāng)然全部掌握了是**的。要是精通其一的話，那么將來(lái)的就業(yè)前景會(huì)是比較好的，而且薪酬待遇也是較為理想的。
現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們**正在大力發(fā)展大數(shù)據(jù)，現(xiàn)在**也是很需要這方面人才的。大數(shù)據(jù)方面的人才緊缺，很多企業(yè)高薪聘請(qǐng)有能力的大數(shù)據(jù)高級(jí)應(yīng)用人才。大數(shù)據(jù)是一個(gè)熱門的行業(yè)，要是學(xué)生們想選擇大數(shù)據(jù)專業(yè)的話，那么需要好好扎實(shí)專業(yè)知識(shí)，為了日后更好地在大數(shù)據(jù)行業(yè)中獲得較好的發(fā)展。
大數(shù)據(jù)是個(gè)復(fù)合專業(yè)，包括語(yǔ)言、算法、數(shù)據(jù)挖掘等，就就業(yè)前景來(lái)說(shuō)，比單純學(xué)java語(yǔ)言來(lái)說(shuō)更好。 不過java本身也是一個(gè)很繁雜的科目，除了java語(yǔ)言，j2ee、根據(jù)java開發(fā)的各種開源框架，包括大數(shù)據(jù)項(xiàng)目中也有很多java的影子。就業(yè)前景雖好，但自學(xué)較困難。
有機(jī)會(huì)**還是選擇培訓(xùn)，進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。
華為工資 職等及薪酬體系
你好，華為人均工資高達(dá)110萬(wàn)，不同級(jí)別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個(gè)人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說(shuō)中那么高嗎？
有網(wǎng)友說(shuō)，華為工資年薪幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬(wàn)也是指華為的工程師們。
那事實(shí)究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？
實(shí)際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。
以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營(yíng)線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來(lái)看看華為員工的回答。
入職華為無(wú)線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不百科是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點(diǎn)版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。
工資3.5萬(wàn)/月，股票20萬(wàn)股，年終獎(jiǎng)40萬(wàn)，年收入稅前百萬(wàn)。
加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時(shí)間和家人出國(guó)玩，雖然貴，不過只有這時(shí)有比較長(zhǎng)的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結(jié)構(gòu)
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎(jiǎng)。
這句話時(shí)怎么來(lái)的？其實(shí)是華為高級(jí)副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，**到年薪35萬(wàn)**幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？
華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。
新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎(jiǎng)金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補(bǔ)貼（一萬(wàn)左右一個(gè)月離家補(bǔ)助+每周生活補(bǔ)助）
比如月工資兩萬(wàn)+一萬(wàn)離家補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼，每月就奔著4萬(wàn)，年入40W 去了。
2）浮動(dòng)收入：年工資范圍 ：年終獎(jiǎng)（這個(gè)大家說(shuō)了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項(xiàng)目獎(jiǎng)（包括各種及時(shí)激勵(lì)）+4張家屬往返免費(fèi)機(jī)票
這部分新員工可能浮動(dòng)收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。
3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？
相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動(dòng)收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對(duì)比月薪時(shí)，華為都是被低估的大廠。
當(dāng)然在“人均年薪百萬(wàn)的知乎”，這些你可能覺得……不會(huì)發(fā)生在自己身上。
但如果你了解到“華為員工一個(gè)人拿兩個(gè)人的工資干三個(gè)人的活”，也許就不會(huì)這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你**的人還比你努力。
實(shí)際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期**為例。
在華為近日某**網(wǎng)發(fā)布的**信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)4萬(wàn)的月薪。其實(shí)不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗(yàn)要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。
出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。
而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
大數(shù)據(jù)的就業(yè)前景怎么樣
大數(shù)據(jù)就業(yè)前景伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的成熟，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的普及和發(fā)展才剛剛開始，我們預(yù)計(jì)未來(lái)二十年，甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間都是大數(shù)據(jù)黃金發(fā)展階段，相關(guān)的行業(yè)將引來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇。大部分行業(yè)都需要，市場(chǎng)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)相關(guān)的需求很多。
大數(shù)據(jù)不是職位，學(xué)完大數(shù)據(jù)認(rèn)證后你可以從事大數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜?，高?jí)行業(yè)分析師，大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師，大數(shù)據(jù)算法工程師，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師。
不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，大數(shù)據(jù)相關(guān)的人才都是供不應(yīng)求的局面。目前市場(chǎng)急需運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的大數(shù)據(jù)相關(guān)管理人才。據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》顯示，目前全國(guó)的大數(shù)據(jù)人才僅46萬(wàn)，未來(lái)3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150萬(wàn)。據(jù)職業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn發(fā)布的《2016年**互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下**互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。
其中研發(fā)工程師需求量**，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)**，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個(gè)月。
根據(jù)**商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)**基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬(wàn)，而在BAT企業(yè)**的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。大數(shù)據(jù)就業(yè)方向1. Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場(chǎng)需求旺盛，大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的主體，目前IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)。對(duì)應(yīng)崗位：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師等。
2. 數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機(jī)器學(xué)習(xí)方向?qū)W習(xí)起點(diǎn)高、難度大，市面上只有很少的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在做。對(duì)應(yīng)崗位：數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等。3. 大數(shù)據(jù)運(yùn)維&云計(jì)算方向市場(chǎng)需求中等，更偏向于Linux、云計(jì)算學(xué)科。
