ERP實施顧問待遇到底怎么樣？
ERP實施顧問待遇到底怎么樣？
ERP實施顧問待遇到底怎么樣？ ERP實施顧問在IT行業(yè)是中等偏上的收入，具體還是要看你進的公司是什么層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個公司一線城市起薪應(yīng)該在5000以上，ERP高級顧問或CIO年薪可以達(dá)到近百萬元。 這個職業(yè)的優(yōu)勢在于職業(yè)發(fā)展清晰，隨著行業(yè)經(jīng)驗的增長，可以升級到中級顧問、高級顧問，企業(yè)CIO高管職位。
當(dāng)然薪水也會成倍的增長。
一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。 但是有一點，實施顧問現(xiàn)在入行比較難，大公司**顧問要經(jīng)驗，小公司待遇有點低，很多剛畢業(yè)的學(xué)生，也有工作幾年想轉(zhuǎn)型到ERP實施顧問職業(yè)的人都選擇了通過廠商的培訓(xùn)進入這個行業(yè)。
像用友的管理軟件學(xué)院，好像金蝶也有這樣的學(xué)院。 PLM實施顧問待遇怎么樣？ 現(xiàn)在軟件方面的顧問都是比較吃香的。做PLM實施顧問咋說呢，關(guān)鍵還是看你在什么廠家單位了，這是**關(guān)鍵。
第二關(guān)鍵就是你的水平能力怎么樣了？ 總的來說差別挺大的，從月薪三四千到月薪幾萬都有。 用友ERP實施顧問待遇咋樣？ 顧問的收入都是通過一定的工作年限積累起來的。各地的顧問起薪不一樣。
通常應(yīng)該跟當(dāng)?shù)仄骄劫Y差不多。但是通過做項目，可以拿一定的項目獎金，然后后期可以拿一定的服務(wù)費提成。也就是說，項目越多，后期的提成也就越多。
差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。 當(dāng)然，以上都是因人而異，也有些顧問做的好的，轉(zhuǎn)售前，那就更多了。 ERP軟件實施顧問待遇 實施顧問的待遇要看個人經(jīng)驗的啊。
一般來說，應(yīng)屆生新人月薪1500-2500; 有1-3年工作經(jīng)驗的2000-4500; 有1-3個項目經(jīng)驗，有3年以上工作經(jīng)驗的，3000-8000元; 有甲方和乙方3年以上主管經(jīng)驗的，6000-15000。 云腦ERP論壇上可以看看呢。 鄭州ERP實施顧問待遇怎么樣好不好 待遇好壞主要跟個人能力有關(guān)，如果你能為公司帶來效益，解決一些難題，那么你到哪個地方待遇都會很好的。 erp實施顧問怎么樣 任何一個職業(yè)都是要人做的，做的人多了，含金量就少了。
這個職業(yè)要看你喜歡不喜歡了。 實施顧問要看什么ERP了。如果是國外的，如SAP的老顧問可以做到8K以上的月薪，國內(nèi)的，如用友，老顧問月薪在3000以上。不同地區(qū)，薪酬水平也有不同哦？看你怎么和老板去談。
工資內(nèi)容就是業(yè)務(wù)員把產(chǎn)品賣出去了。要你們這些顧問去實施（教客戶如何使用，把客戶單位的業(yè)務(wù)用軟件做出來） 關(guān)于ERP實施顧問的待遇 美資企業(yè): 月收入由固定工資和出差補助兩部分組成.每個公司規(guī)定可能會有一些大同小異.我把我了解的情況說一下. Aenture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差補助稅后170**(提供發(fā)票),每兩周報銷來回機票一次,如果不飛,按照原價機票80%給你,但是你需要提供其他發(fā)票. IBM, 14薪 + 0.8 – 2 個月獎金,根據(jù)performance. 10% housing fund. 還有一個住房補助15% monthly salary, 但是三年后才能一次領(lǐng)取三年的累計,并且100K封頂. 出差補助稅前250(70%按照個人所得稅繳稅)**,每兩周報銷來回機票一次,不飛作廢. HP/凱捷等,沒有待過不了解.可能都是13薪,聽說出差補助200左右**(稅前).據(jù)說HP,如果是實報實銷,沒有上限,但是如果要拿出差補助,200**. 印度公司: 13薪, 出差補助100-120**不等.兩個月才能報銷來回機票一次. 國內(nèi)公司:我估計你應(yīng)該比我了解. 另外,出差的酒店報銷和住宿報銷也會差很遠(yuǎn).**的是IBM,其次是Aenture,凱捷,HP等,印度公司最爛. 以我的例子來說,當(dāng)時我在北京出差,IBM是給住12000一個月的酒店公寓. 在杭州出差,Aenture是3000一個人,自己去租房.聽說,HP也是如此.印度公司最爛,最多給你1500一個月租房,還是稅前. 關(guān)于每個月的工資,這個就看個人了.畢業(yè)生和有經(jīng)驗的沒辦法比,我說說畢業(yè)生的情況吧. 美資公司一般是6k-8k左右,印度公司是3K附近. 浪潮集團erp實施顧問待遇 本科4000起 研究生5000起 12+x 差補一線50 二線40 話費150-300 交通150-300 ERP實施顧問工資怎么樣 ERP實施顧問的薪資差距很大。一般剛?cè)腴T的初級顧問年薪在4w~8w之間;1~3工作經(jīng)驗的中級顧問年薪在6w~15w之間;3~5年工作經(jīng)驗的中高級顧問年薪在10w~30w之間;5年以上工作經(jīng)驗的高級顧問年薪在15w~80w之間。
悄悄地說一句，深圳爾雅剛?cè)腴T的顧問起薪**6.5w/年，1年工作經(jīng)驗的顧問年薪**10w起。不過對個人資質(zhì)要求也高。 ERP實施顧問工作怎么樣？ 具體的做以及未來的工作內(nèi)容如下： 1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項目的戰(zhàn)略目標(biāo); 2、確定企業(yè)對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求; 3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。
在ERP實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案;具體由企業(yè)來執(zhí)行。 4、咨詢培訓(xùn)。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓(xùn)來推動。
ERP實施顧問前景怎么樣？
很多人說ERP行業(yè)現(xiàn)在算是夕陽產(chǎn)品，前景沒有之前好。但是目前這個行業(yè)還是蠻缺人的，尤其是高級的ERP實施顧問。
只要你想做肯做用心做，肯定會有前途的。
薪資還可以。
再友情提醒一句，這個行業(yè)產(chǎn)品迭代更新蠻快的，所以要一直處于學(xué)習(xí)的狀態(tài)中，工作相對來說還是蠻辛苦的。
然后來列一下ERP實施顧問幾點常規(guī)的出路，簡單分析下優(yōu)缺點，具體的可根據(jù)自己的實際情況斟酌下。
1.在咨詢公司。
優(yōu)點：①晉升空間較大，小顧問、資深顧問，項目負(fù)責(zé)人, 經(jīng)理,合作伙伴。②收入增長也是可期的。③出差安排也更自由。
缺點：越往上越有業(yè)績的壓力，也更需要管理技能。當(dāng)然這些對某些人來說可能也不算是問題。
2.轉(zhuǎn)型，到甲方做顧問。
優(yōu)點：工作規(guī)律。
缺點：收入一般沒有乙方高，除非是高價的管理或者架構(gòu)師的職位，普通顧問在老板心目的價值不大。
3.自由顧問
優(yōu)點：能成為**顧問的話，基本上上項目帶上全家，一年的時間干一個項目（大半年）就可以休息了;
缺點：你所做的ERP模塊是否適合做個人項目。
因為并不是所有的ERP實施或咨詢項目都適合獨立顧問的。有部分產(chǎn)品幾乎是非團隊不可。
判斷下你自己的能力是否足夠獨當(dāng)一面。獨立之前你是否已經(jīng)有了確定的客戶源。
4.搞個小型的公司賣賣服務(wù)，很多項目，大公司的部隊撤退以后，就會給些好的顧問后期維護的機會，這樣存活不成問題，搞大難說。
5.從事顧問教育，給顧問做培訓(xùn)或者在大學(xué)上課。
優(yōu)點：來錢快且多
6.到原廠商公司，做百科銷售，售前支持，Lab研發(fā)，Sustain Support等。
當(dāng)然如果你只想做技術(shù)，對管理完全沒興趣的話，那職業(yè)道路基本一目了然，從junior consultant到consultant再到senior。
年紀(jì)越大，經(jīng)驗越豐富，越值錢。但能一輩子在一條道上堅持不懈，精益求精鉆研技術(shù)的人，實在太少。
而且做技術(shù)，晉升空間沒有管理的快，還容易遇到瓶頸。
erp實施顧問有前途嗎？大概年薪多少？
一句話：前途很光明，道路很坎坷。每個領(lǐng)域工作時間長了，薪水都會漲的。
ERP實施顧問，初級的也就3500+，做2年到售前基本工資是6500+項目銷售提成。
因為工作原因會長期出差，一般短的都是3個月以上，時間長的出差都會達(dá)到一年以上，而且平時經(jīng)常加班到十一二點。如果要從事這方面的工作，可得想清楚。不過出差期間，報銷的費用比較多，吃喝住行都不要錢。
一家是鼎捷公司 做erp二次開發(fā)，一家是伯俊 做電子商務(wù)實施 這兩個行業(yè)發(fā)展前景咋樣?。。?！
就一個做開發(fā)，一個做實施咯，兩個不同部門的工作，看個的興趣吧，開發(fā)寫代碼，發(fā)展方向是–開發(fā)部主管，項目經(jīng)理等;實施更多是進去外面跑，方面是實施工程師，實施顧問，銷前顧問等，簡單說，喜歡對電腦的做開發(fā)，喜歡對人的找實施，前景還行，在這行關(guān)鍵是在精
實施顧問駐場怎么樣
實施顧問駐場好。1、提高管理水平：顧問駐場可以為企業(yè)提供更加專業(yè)的管理建議、經(jīng)驗分享、管理培訓(xùn)等服務(wù)，提高了企業(yè)的管理水平和經(jīng)營能力。
2、分擔(dān)企業(yè)負(fù)擔(dān)：很多企業(yè)沒有足夠的人力和物力去處置管理問題，顧問駐場的實施有效地分擔(dān)了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
3、省時節(jié)約成本：企業(yè)無需在短時間內(nèi)完全租賃專業(yè)顧問工作，顧問駐場在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些小問題時可以立即處理。4、建立良好的合作關(guān)系：配合企業(yè)的運營管理，策劃方案更獨具特色和針對性。
