如何和上司談升職的問題？
如何和上司談升職的問題？
首先跟老板談心有三個原則就是：1.自信，2.表現(xiàn)尊重，3.開門見山?？梢韵乳_門見山地跟老板進(jìn)行一個開放式的提問，聽一下老板對于這件事情的一個態(tài)度。
那么怎么問呢？一般是問老板：“員工晉升的時候都有一些什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？老板覺得我的工作表現(xiàn)如何？”給他們丟出這種開放式的提問，讓老板先做表態(tài)。
如果聽完老板的回答，覺得自己達(dá)不到要求，我們就要對癥下*，花時間去改善自己。如果自己覺得還不錯，差不多已經(jīng)達(dá)到的話，就可以直接進(jìn)行下一步了。橙鹿教育分享幾個實用的談心小心機。其實我們跟老板談的百科時候其實老板也比較慌，所以我們盡量不要每次結(jié)束都是句號，**是問句結(jié)尾。
比如：“老板，我這次來就是想看看自己有沒有升職加薪的空間，能不能達(dá)到您心中調(diào)薪晉升的要求，如果達(dá)不到的話，我也想向您請教是哪些地方我可以繼續(xù)改進(jìn)，可以為公司的業(yè)績或者績效做出更好的貢獻(xiàn)，不知道您是怎么看的？”這個好處是：1.避免尷尬，2.可以聽到老板的想法和意見。談薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能聽到更多老板對于你這個職位的需求和你未來發(fā)展的方向。注意！千萬不要說自生活的難處，比如已經(jīng)有公司挖你了，不給升職就跳槽，一定要以積極陽光的方式去跟老板談。
俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵“。同樣”不想升職加薪的員工不是好員工“，有主動爭取的意愿是職場人士必備的關(guān)鍵素質(zhì)之一。談薪小技巧1、選準(zhǔn)時機提升職加薪，請勿盲目，要把握時機。
可以選擇自己剛順利完成1個比較大的項目的情況下，或者是公司正值高速發(fā)展期等。在自己剛為公司立功時，明確提出升職加薪的請求，**還是比較容易同意的;此外，企業(yè)發(fā)展階段不一樣，也需要適時應(yīng)對，假如公司在飛速增長期，升職加薪更容易通過，如果公司近期正遭遇業(yè)務(wù)危機等，肯定是沒法實現(xiàn)升職加薪的。也有人說，在新一年度開始的時候，**也會比較容易答應(yīng)升職加薪的要求，是因為上一年度剛過去，對于過往成績恰好是印象深刻的時候。
怎樣和**談晉升？
1、想晉升，就要把握主動的原則，要知道讓**或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規(guī)則的。2、首先要做好本職工作，讓**熟悉你，看到你為公司所作出的業(yè)績，并對你的工作能力表示肯定與認(rèn)可，這也是成功晉升的基本條件，試想**對你都不了解，何來晉升一說，如果你能讓**對你熟絡(luò)起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老板，勢必會讓自己更快的實現(xiàn)職場進(jìn)化。
3、掌握“談判”的藝術(shù)。
和**談晉升，重點在于一個“談”字，也就是談判的過程。如果你能學(xué)會洞悉**的心思，并因地制宜的采用適當(dāng)?shù)恼勁胁呗?，那么想?*找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的幾率也會大大增加。4、在具體的“如何和**談晉升”中，還要明白學(xué)會變通，不能抱著你不給我升職，我就拿辭職不干作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，**吃虧的往往是雇員。
如何向上司提出晉升要求？
1.向**要求升職，**點就是你需要有出色的業(yè)績和突出的能力。作為升職的硬件，你需要在工作中表現(xiàn)的很優(yōu)異，這樣，才能引起**的注意和重視。
當(dāng)**逐漸認(rèn)識你的能力后，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認(rèn)可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。
有時候，自己認(rèn)為自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而**作為更高的要求，看重的是整體能力，協(xié)調(diào)能力。你的能力必須是**眼里認(rèn)可。
2.要看時機。所謂看時機，就是要在一個恰當(dāng)?shù)姆諊锾岢瞿阆肷毜南敕ā?/p>
比如在**等到表揚或者是獎勵，或者**有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了?？刹荒苓x擇在**心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
3.需要委婉表達(dá)。
當(dāng)你在恰當(dāng)?shù)臅r機時，你可不能直接對**說。**，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去后，**會對你反感。你應(yīng)該用開玩笑的口吻對**說：**，你看我這人工作能力還算行吧，我想你該獎勵我個更高的職務(wù)，讓我發(fā)揮自己更多的能力。
4.**看人肯定有他的道理。當(dāng)你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。
話到一定程度，你需點到為止。這樣，不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結(jié)果，只要意思表達(dá)到就行了。不能急于求成。
5.要保持良好的心態(tài)。當(dāng)你向**提出升職被拒絕后，你可不能灰心，不能消極。要繼續(xù)保持自信，把本職工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想著升職的事情。
要多發(fā)揮自己的長處，多多爭取表現(xiàn)的機會，取得出色的業(yè)績。
6.要有耐心，等待機會第二次提出升職的要求。當(dāng)然，第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，**對你進(jìn)行表揚的時候，在**對你表揚后，你再提出想升職的要求時，這時候**也很難再次拒絕你的升職請求。
7.向**要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣，你在**眼里徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風(fēng)順，動不動就說不干撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。
每次失敗，都可以成為成功的動力，發(fā)現(xiàn)不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應(yīng)該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。
**不升你的職完全正確。
如何和**提議升職
在職場中還是需要自己主動和**提升職加薪的，只不過提升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服**，讓他覺得應(yīng)該給你升職加薪才行。首先**步，你得讓**喜歡你，**不喜歡你，你就是成績再**，他也不會給你升職加薪的。
**安排的任務(wù)要**時間完成。
不管你目前有多少工作任務(wù)，只要**安排的必須**時間去做，做完還要記得跟**匯報。不要當(dāng)眾反駁**。無論你的觀點多么正確，**都不會認(rèn)同你，因為**在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什么當(dāng)眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和**溝通，**會更喜歡你。其次第二步，你得讓**知道你比別人更努力。
加班要加在關(guān)鍵點上。平常不用加班，但是對于**來說的重要任務(wù)，你務(wù)必要加班，而且一定要多看幾遍，盡量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發(fā)給**，等晚上10點以后發(fā)給**，不用擔(dān)心他睡了，怕打擾**休息，遇到重要任務(wù)，他比你著急的多;即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
**第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在蕓蕓眾生中脫穎而出。在提出升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：1.和**提升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔墻有耳，**們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經(jīng)理快退休了，或是調(diào)整了就是**的時機，要提前去找**，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！3.切記不要在**不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
