IBM到底是一個什么公司？ 介紹的具體點好嗎？

IBM到底是一個什么公司？ 介紹的具體點好嗎？

IBM到底是一個什么公司？？ 介紹的具體點好嗎？？ IBM，即國際商業(yè)機器公司，1911年創(chuàng)立于美國，是全球**的資訊科技和業(yè)務(wù)解決方案公司，其業(yè)務(wù)遍及 170多個**和地區(qū)。2008年，IBM 公司的全球營業(yè)收入達(dá)到 1036億美元，在美國共計注冊 4186項專利，成為美國歷史上**在單一年度專利注冊數(shù)量超過 4000項的公司。

在過去的九十多年里，世界經(jīng)濟不斷發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)日新月異，IBM 始終以超前的技術(shù)、出色的管理和獨樹一幟的產(chǎn)品**著全球資訊工業(yè)的發(fā)展，保證了世界范圍內(nèi)幾乎所有行業(yè)使用者對資訊處理的全方位需求。

眾所周知，早在 1969年，阿波羅宇宙飛船載著三名宇航員，肩負(fù)著人類的使命，首次登上了月球;1981年哥倫比亞號太空梭又成功地飛上了太空。這兩次歷史性的太空飛行都凝聚著 IBM 無與倫比的智慧。 IBM 與**的業(yè)務(wù)關(guān)系源遠(yuǎn)流長。早在 1934年，IBM 公司就為北京協(xié)和醫(yī)院安裝了**臺商用處理機。

1979年，在中斷聯(lián)絡(luò)近 30年之后，IBM 伴隨著**的改革開放再次來到**。同年在沈陽鼓風(fēng)機廠安裝了中華*****成立后的**臺 IBM 中型計算機。 隨著**改革開放的不斷深入，IBM 在華業(yè)務(wù)日益擴大。

80年代中后期，IBM 先后在北京、上海設(shè)立了辦事處。1992年 IBM 在北京正式宣布成立國際商業(yè)機器**有限公司，這是 IBM 在**的獨資企業(yè)。此舉使 IBM 在實施其在華戰(zhàn)略中邁出了實質(zhì)性的一步，掀開了在華業(yè)務(wù)的新篇章。

隨后的 1993年，IBM **有限公司又在廣州和上海建立了分公司。到目前為止，IBM 在**的辦事機構(gòu)進(jìn)一步擴充套件至哈爾濱、沈陽、深圳、南京、杭州、成都、西安、武漢、福州、重慶、長沙、昆明、****、濟南、天津、鄭州、合肥、南昌、南寧、寧波、石家莊、太原、蘇州等 26個城市，從而進(jìn)一步擴大了在華業(yè)務(wù)覆蓋面。伴隨著 IBM 在**的發(fā)展，IBM **員工隊伍不斷壯大，目前已超過 16000人。

除此之外，IBM 還成立了 10家合資和獨資公司，分別負(fù)責(zé)制造、軟體開發(fā)、服務(wù)和租賃的業(yè)務(wù)。 IBM 非常注重對技術(shù)研發(fā)的投入。1995年，IBM 在**成立了**研究中心（2006年更名為 IBM **研究院），是 IBM 全球八大研究中心之一，現(xiàn)有 200多位計算機專家，擁有集基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究為一體、均衡發(fā)展的研究體系，并全方位與學(xué)術(shù)界、客戶、業(yè)務(wù)伙伴及 *** 機構(gòu)開展了合作。1999年，IBM 又率先在**成立了**開發(fā)中心，是 IBM 全球規(guī)模**的軟體開發(fā)基地之一，也是目前跨國企業(yè)在****的開發(fā)中心，有 5000多位工程師同時進(jìn)行 Information Management、 WebSphere、Lotus、Tivoli、Rational 等 IBM 核心**品牌軟體開發(fā)，并承擔(dān) IBM system z（大型機）的軟體的重要開發(fā)工作，為客戶提供**行業(yè)解決方案。

**系統(tǒng)與科技研發(fā)中心于 2004年開始籌建，并于 2007年正式成立，目前在北京、上海、臺北三地共有 1200多位工程師，專攻于系統(tǒng)硬體、軟體管理開發(fā)、儲存器、半導(dǎo)體技術(shù)等領(lǐng)域。2008年，IBM **的研發(fā)機構(gòu)取得了豐碩的成果，一共申請了 200多項專利，發(fā)表了 450多篇論文，出版了 9部技術(shù)書籍。由 IBM **開發(fā)中心研發(fā)的 Lotus Symphony 產(chǎn)品已經(jīng)走向世界，獲得了“IBM 總裁大獎”;由IBM**研究院研發(fā)的 SmartSCOR 創(chuàng)新的供應(yīng)鏈解決方案，獲得了“2008全球供應(yīng)鏈創(chuàng)新大獎”。 此外，IBM **全球服務(wù)支援機構(gòu)在**持續(xù)快速發(fā)展，包括全球服務(wù)執(zhí)行中心，全球采購中心總部，亞太地區(qū)業(yè)務(wù)流程外包中心，呼叫/聯(lián)絡(luò)中心，系統(tǒng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和出口基地等，為**及全球的客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和滿意的產(chǎn)品。

**的 IBM 全球服務(wù)執(zhí)行中心目前分布在大連、上海、深圳和成都，共有 6000多位服務(wù)專家，為來自 23個不同**的 160多位客戶提供服務(wù)，是僅次于印度的 IBM 全球第二大服務(wù)執(zhí)行中心，尤其在應(yīng)用服務(wù)（AMS）方面有很強的實力，在 2008年 12月剛剛通過了 CMMI Level 5 的認(rèn)證，標(biāo)志著 IBM 在**的應(yīng)用服務(wù)外包已經(jīng)達(dá)到了國際***的水平。 三十年來，IBM 的各類資訊系統(tǒng)已成為**金融、電信、冶金、石化、交通、商品流通、 *** 和教育等許多重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域中最可靠的資訊科技手段。IBM 的客戶遍及**經(jīng)濟的各條戰(zhàn)線。與此同時，IBM 在多個重要領(lǐng)域占據(jù)著領(lǐng)先的市場份額，包括：伺服器、儲存、服務(wù)、軟體等。

IBM 一直積極尋求與** *** 的合作，為**帶來 IBM 在全球資訊科技服務(wù)方面所具備的領(lǐng)先技能，有力地支援**在服務(wù)行業(yè)日益增長的發(fā)展需求。2006年，IBM 將“服務(wù)創(chuàng)新”的理念引入**，先后與商務(wù)部簽約助力“千百十工程”，推動**現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;與教育部簽署“現(xiàn)代服務(wù)科學(xué)方向”研究合作專案備忘錄，將服務(wù)科學(xué)課程引進(jìn)**高等院校;與衛(wèi)生部合作，推動構(gòu)建**醫(yī)療資訊服務(wù)共享平臺和提升區(qū)域醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2008年，IBM 與**發(fā)改委國際合作中心就現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展簽訂了國際合作備忘錄，并與河北省保定市** *** 共同發(fā)起**個試點。

取諸**，回饋**，造福人類，是 IBM 一貫奉行的原則。IBM 積極支援**的教育事業(yè)并在社群活動中有出色的表現(xiàn)： 與教育部戰(zhàn)略合作 10余載，IBM 助力**教育事業(yè)的全面發(fā)展 在高等教育領(lǐng)域: IBM 與**高校合作關(guān)系的開始可追溯到 1984年，當(dāng)年 IBM 為**高校作了一系列計算機裝置硬體和軟體的捐贈。1995年 3月，以 IBM 與****教委(現(xiàn)教育部)簽署合作諒解備忘錄為標(biāo)志，“IBM **高校合作專案”正式啟動，這一長期全面合作關(guān)系的基本宗旨是致力于加強**高校在資訊科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng), 已成立 100 多個合作實驗室和合作技術(shù)中心，與 20多所大學(xué)合作開展了 80多個聯(lián)合“共享大學(xué)研究”專案。

14年來， IBM已向**高校捐贈了價值超過 15.6億**幣的計算機裝置、軟體及服務(wù)。在高校合作專案方面，目前已與 60多所**知名高校建立了合作關(guān)系。86萬人次學(xué)生參加了 IBM 技術(shù)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，8萬人次學(xué)生獲得 IBM 全球?qū)I(yè)技術(shù)認(rèn)證證書，6500名教師參加了 IBM 組織的不同形式的師資培訓(xùn)。 在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域：IBM 將合作范圍積極拓展到多個方面。

2001年 IBM 將 KidSmart “小小探索者”兒童早期智力開發(fā)工程引入**。8年來 IBM 已與全國各省、市、自治區(qū)共 110個城市的近 532所幼教機構(gòu)進(jìn)行合作，捐贈了 3000多套 KidSmart 兒童電腦學(xué)習(xí)中心專案裝置。自 2004年起，IBM 與教育部進(jìn)一步合作，在 200多個城市的 300多所小學(xué)開展了 Reinventing Education “基礎(chǔ)教育創(chuàng)新教學(xué)專案”，把國外成熟的經(jīng)驗和資源引入**，更好地幫助學(xué)校借助 IT 手段提高教學(xué)效果。

通過這兩個專案，共有 1萬多名基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的骨干教師接受了 IBM 的免費培訓(xùn)，令 10萬名兒童受益。2003年，IBM TryScience Around the World “放眼看科學(xué)”青少年科普專案在**正式啟動。通過這個專案，IBM 已向 12個城市的科技館捐贈了 49套多媒體互動式資訊亭(IBM TryScience Kiosk 多媒體終端)，向青少年介紹生態(tài)考古、太空探索、極限運動、海洋生物等多方面科普知識和科學(xué)概念。 IBM 積極承擔(dān)企業(yè)**公民責(zé)任 支援災(zāi)區(qū)重建：2008年，在 5·12 汶川**抗震救災(zāi)行動中，IBM **區(qū)員工捐款累計超過 338萬**幣，捐贈裝置，幫助 *** 部門重建和恢復(fù)資訊基礎(chǔ)設(shè)施，開發(fā)、捐贈并部署 Sahana 賑災(zāi)系統(tǒng)。

災(zāi)后發(fā)起組織災(zāi)難應(yīng)急管理技術(shù)研討會，與 *** 相關(guān)部門和企業(yè)界共商對策。 釋出“超越時空的紫禁城”：**個在網(wǎng)際網(wǎng)路上展現(xiàn)重要歷史文化景點的虛擬世界，以互動的形式體驗游覽故宮博物院的樂趣。 組織“企業(yè)全球服務(wù)志愿隊”：培養(yǎng) IBM 員工在全球經(jīng)濟一體化形勢下的**技能，幫助解決新興市場面臨的**和經(jīng)濟問題。

推動**資訊無障礙的發(fā)展：IBM 致力于提升全**對資訊無障礙的認(rèn)識，與**工信部、科技部、**殘聯(lián)等 *** 部門密切協(xié)作，連續(xù)5年聯(lián)合主辦**資訊無障礙論壇，推動資訊無障礙納入 *** 的議事日程;持續(xù)支援“十萬盲人學(xué)電腦”公益活動，并參與建設(shè)了****盲人數(shù)字圖書館;參與**殘聯(lián)網(wǎng)站無障礙建設(shè)。在 2008年北京殘奧會上，IBM 的無障礙技術(shù)應(yīng)用成為北京殘奧會網(wǎng)站無障礙建設(shè)的重要內(nèi)容，并使“無障礙”成為北京殘奧會的亮點。 ****各界和媒體對于 IBM 在**的出色表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)給予了充分的肯定。IBM 已連續(xù)六年被評為“**最受尊敬企業(yè)”、“**最受尊敬的外商投資企業(yè)”、“****有價值的品牌。

IBM到底是一個什么公司？？ 介紹的具體點好嗎？？

IBM，即國際商業(yè)機器公司，1911年創(chuàng)立于美國，是全球**的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，其業(yè)務(wù)遍及 170多個**和地區(qū)。2008年，IBM 公司的全球營業(yè)收入達(dá)到 1036億美元，在美國共計注冊 4186項專利，成為美國歷史上**在單一年度專利注冊數(shù)量超過 4000項的公司。

在過去的九十多年里，世界經(jīng)濟不斷發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)日新月異，IBM 始終以超前的技術(shù)、出色的管理和獨樹一幟的產(chǎn)品**著全球信息工業(yè)的發(fā)展，保證了世界范圍內(nèi)幾乎所有行業(yè)用戶對信息處理的全方位需求。

眾所周知，早在 1969年，阿波羅宇宙飛船載著三名宇航員，肩負(fù)著人類的使命，首次登上了月球;1981年哥倫比亞號航天飛機又成功地飛上了太空。這兩次歷史性的太空飛行都凝聚著 IBM 無與倫比的智慧。IBM 與**的業(yè)務(wù)關(guān)系源遠(yuǎn)流長。早在 1934年，IBM 公司就為北京協(xié)和醫(yī)院安裝了**臺商用處理機。

1979年，在中斷聯(lián)系近 30年之后，IBM 伴隨著**的改革開放再次來到**。同年在沈陽鼓風(fēng)機廠安裝了中華*****成立后的**臺 IBM 中型計算機。隨著**改革開放的不斷深入，IBM 在華業(yè)務(wù)日益擴大。

80年代中后期，IBM 先后在北京、上海設(shè)立了辦事處。1992年 IBM 在北京正式宣布成立國際商業(yè)機器**有限公司，這是 IBM 在**的獨資企業(yè)。此舉使 IBM 在實施其在華戰(zhàn)略中邁出了實質(zhì)性的一步，掀開了在華業(yè)務(wù)的新篇章。

隨后的 1993年，IBM **有限公司又在廣州和上海建立了分公司。到目前為止，IBM 在**的辦事機構(gòu)進(jìn)一步擴展至哈爾濱、沈陽、深圳、南京、杭州、成都、西安、武漢、福州、重慶、長沙、昆明、****、濟南、天津、鄭州、合肥、南昌、南寧、寧波、石家莊、太原、蘇州等 26個城市，從而進(jìn)一步擴大了在華業(yè)務(wù)覆蓋面。伴隨著 IBM 在**的發(fā)展，IBM **員工隊伍不斷壯大，目前已超過 16000人。

除此之外，IBM 還成立了 10家合資和獨資公司，分別負(fù)責(zé)制造、軟件開發(fā)、服務(wù)和租賃的業(yè)務(wù)。IBM 非常注重對技術(shù)研發(fā)的投入。1995年，IBM 在**成立了**研究中心（2006年更名為 IBM **研究院），是 IBM 全球八大研究中心之一，現(xiàn)有 200多位計算機專家，擁有集基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究為一體、均衡發(fā)展的研究體系，并全方位與學(xué)術(shù)界、客戶、業(yè)務(wù)伙伴及**機構(gòu)開展了合作。1999年，IBM 又率先在**成立了**開發(fā)中心，是 IBM 全球規(guī)模**的軟件開發(fā)基地之一，也是目前跨國企業(yè)在****的開發(fā)中心，有 5000多位工程師同時進(jìn)行 Information Management、 WebSphere、Lotus、Tivoli、Rational 等 IBM 核心**品牌軟件開發(fā)，并承擔(dān) IBM system z（大型機）的軟件的重要開發(fā)工作，為客戶提供**行業(yè)解決方案。

**系統(tǒng)與科技研發(fā)中心于 2004年開始籌建，并于 2007年正式成立，目前在北京、上海、臺北三地共有 1200多位工程師，專攻于系統(tǒng)硬件、軟件管理開發(fā)、存儲器、半導(dǎo)體技術(shù)等領(lǐng)域。2008年，IBM **的研發(fā)機構(gòu)取得了豐碩的成果，一共申請了 200多項專利，發(fā)表了 450多篇論文，出版了 9部技術(shù)書籍。由 IBM **開發(fā)中心研發(fā)的 Lotus Symphony 產(chǎn)品已經(jīng)走向世界，獲得了“IBM 總裁大獎”;由IBM**研究院研發(fā)的 SmartSCOR 創(chuàng)新的供應(yīng)鏈解決方案，獲得了“2008全球供應(yīng)鏈創(chuàng)新大獎”。此外，IBM **全球服務(wù)支持機構(gòu)在**持續(xù)快速發(fā)展，包括全球服務(wù)執(zhí)行中心，全球采購中心總部，亞太地區(qū)業(yè)務(wù)流程外包中心，呼叫/聯(lián)系中心，系統(tǒng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和出口基地等，為**及全球的客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和滿意的產(chǎn)品。

**的 IBM 全球服務(wù)執(zhí)行中心目前分布在大連、上海、深圳和成都，共有 6000多位服務(wù)專家，為來自 23個不同**的 160多位客戶提供服務(wù)，是僅次于印度的 IBM 全球第二大服務(wù)執(zhí)行中心，尤其在應(yīng)用服務(wù)（AMS）方面有很強的實力，在 2008年 12月剛剛通過了 CMMI Level 5 的認(rèn)證，標(biāo)志著 IBM 在**的應(yīng)用服務(wù)外包已經(jīng)達(dá)到了國際***的水平。三十年來，IBM 的各類信息系統(tǒng)已成為**金融、電信、冶金、石化、交通、商品流通、**和教育等許多重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域中最可靠的信息技術(shù)手段。IBM 的客戶遍及**經(jīng)濟的各條戰(zhàn)線。與此同時，IBM 在多個重要領(lǐng)域占據(jù)著領(lǐng)先的市場份額，包括：服務(wù)器、存儲、服務(wù)、軟件等。

IBM 一直積極尋求與****的合作，為**帶來 IBM 在全球信息技術(shù)服務(wù)方面所具備的領(lǐng)先技能，有力地支持**在服務(wù)行業(yè)日益增長的發(fā)展需求。2006年，IBM 將“服務(wù)創(chuàng)新”的理念引入**，先后與商務(wù)部簽約助力“千百十工程”，推動**現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;與教育部簽署“現(xiàn)代服務(wù)科學(xué)方向”研究合作項目備忘錄，將服務(wù)科學(xué)課程引進(jìn)**高等院校;與衛(wèi)生部合作，推動構(gòu)建**醫(yī)療信息服務(wù)共享平臺和提升區(qū)域醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2008年，IBM 與**發(fā)改委國際合作中心就現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展簽訂了國際合作備忘錄，并與河北省保定市****共同發(fā)起**個試點。

取諸**，回饋**，造福人類，是 IBM 一貫奉行的原則。IBM 積極支持**的教育事業(yè)并在社區(qū)活動中有出色的表現(xiàn)： 與教育部戰(zhàn)略合作 10余載，IBM 助力**教育事業(yè)的全面發(fā)展在高等教育領(lǐng)域: IBM 與**高校合作關(guān)系的開始可追溯到 1984年，當(dāng)年 IBM 為**高校作了一系列計算機設(shè)備硬件和軟件的捐贈。1995年 3月，以 IBM 與****教委(現(xiàn)教育部)簽署合作諒解備忘錄為標(biāo)志，“IBM **高校合作項目”正式啟動，這一長期全面合作關(guān)系的基本宗旨是致力于加強**高校在信息科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng), 已成立 100 多個合作實驗室和合作技術(shù)中心，與 20多所大學(xué)合作開展了 80多個聯(lián)合“共享大學(xué)研究”項目。

14年來， IBM已向**高校捐贈了價值超過 15.6億**幣的計算機設(shè)備、軟件及服務(wù)。在高校合作項目方面，目前已與 60多所**知名高校建立了合作關(guān)系。86萬人次學(xué)生參加了 IBM 技術(shù)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，8萬人次學(xué)生獲得 IBM 全球?qū)I(yè)技術(shù)認(rèn)證證書，6500名教師參加了 IBM 組織的不同形式的師資培訓(xùn)。在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域：IBM 將合作范圍積極拓展到多個方面。

2001年 IBM 將 KidSmart “小小探索者”兒童早期智力開發(fā)工程引入**。8年來 IBM 已與全國各省、市、自治區(qū)共 110個城市的近 532所幼教機構(gòu)進(jìn)行合作，捐贈了 3000多套 KidSmart 兒童電腦學(xué)習(xí)中心項目設(shè)備。自 2004年起，IBM 與教育部進(jìn)一步合作，在 200多個城市的 300多所小學(xué)開展了 Reinventing Education “基礎(chǔ)教育創(chuàng)新教學(xué)項目”，把國外成熟的經(jīng)驗和資源引入**，更好地幫助學(xué)校借助 IT 手段提高教學(xué)效果。

通過這兩個項目，共有 1萬多名基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的骨干教師接受了 IBM 的免費培訓(xùn)，令 10萬名兒童受益。2003年，IBM TryScience Around the World “放眼看科學(xué)”青少年科普項目在**正式啟動百科。通過這個項目，IBM 已向 12個城市的科技館捐贈了 49套多媒體交互式信息亭(IBM TryScience Kiosk 多媒體終端)，向青少年介紹生態(tài)考古、太空探索、極限運動、海洋生物等多方面科普知識和科學(xué)概念。IBM 積極承擔(dān)企業(yè)**公民責(zé)任 支援災(zāi)區(qū)重建：2008年，在 5·12 汶川**抗震救災(zāi)行動中，IBM **區(qū)員工捐款累計超過 338萬**幣，捐贈設(shè)備，幫助**部門重建和恢復(fù)信息基礎(chǔ)設(shè)施，開發(fā)、捐贈并部署 Sahana 賑災(zāi)系統(tǒng)。

災(zāi)后發(fā)起組織災(zāi)難應(yīng)急管理技術(shù)研討會，與**相關(guān)部門和企業(yè)界共商對策。發(fā)布“超越時空的紫禁城”：**個在互聯(lián)網(wǎng)上展現(xiàn)重要歷史文化景點的虛擬世界，以互動的形式體驗游覽故宮博物院的樂趣。 組織“企業(yè)全球服務(wù)志愿隊”：培養(yǎng) IBM 員工在全球經(jīng)濟一體化形勢下的**技能，幫助解決新興市場面臨的**和經(jīng)濟問題。

推動**信息無障礙的發(fā)展：IBM 致力于提升全**對信息無障礙的認(rèn)識，與**工信部、科技部、**殘聯(lián)等**部門密切協(xié)作，連續(xù)5年聯(lián)合主辦**信息無障礙論壇，推動信息無障礙納入**的議事日程;持續(xù)支持“十萬盲人學(xué)電腦”公益活動，并參與建設(shè)了****盲人數(shù)字圖書館;參與**殘聯(lián)網(wǎng)站無障礙建設(shè)。在 2008年北京殘奧會上，IBM 的無障礙技術(shù)應(yīng)用成為北京殘奧會網(wǎng)站無障礙建設(shè)的重要內(nèi)容，并使“無障礙”成為北京殘奧會的亮點。****各界和媒體對于 IBM 在**的出色表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)給予了充分的肯定。IBM 已連續(xù)六年被評為“**最受尊敬企業(yè)”、“**最受尊敬的外商投資企業(yè)”、“****有價值的品牌?。

ibm上班怎么樣

大連IBM？不會是BPO吧，就是外包部門的。如果不是，那只管去，實習(xí)的時候別看錢多少，將來會用得上的。

IBM的HR管理在業(yè)界還是很有名氣的，比較規(guī)范，能學(xué)到很多東西，或許還能有機會鍛煉鍛煉。

肯定不止1k，放心吧。將來調(diào)回北京的機會不大，IBM是分事業(yè)部的，她應(yīng)該是去某個事業(yè)部，而事業(yè)部之間是不可能調(diào)換的，別看IBM這么大，實際上很多都是相互獨立的。而且事業(yè)部內(nèi)本身的工作調(diào)換機會就不多，總的來說，IBM不是一個鼓勵員工在企業(yè)各崗位竄來竄去的公司。有的公司就鼓勵員工按照自己興趣去申請公司內(nèi)部不同部門不同地域的職位，比如雀巢，有的人可能去年在青島做生產(chǎn)管理，明年就去了北京做市場營銷了。

其實，僅僅是實習(xí)而已，有這么段實習(xí)經(jīng)驗，將來換別的工作也會更有底氣。又不是非得留下來。同時，IBM實習(xí)生的淘汰率也是很高的，你想留還未必能留下來呢。

我是一家獵頭公司的，IBM是客戶，相對比較熟悉他們吧，有什么其他問題還可以短我。

請問IBM的日語翻譯和三菱東京日聯(lián)銀行的工作 那個比較好 一個在蘇州 一個在無錫 無錫好像有住房補貼

個人認(rèn)為：IBM的日語翻譯1. IBM畢竟是個大品牌~ 有一定的基礎(chǔ)~ 無論是在人力資源上，還是管理制度上2. IBM公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)更為清晰，親可以設(shè)置好自己的目標(biāo)不斷向上爬3. 更好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境除了住房補貼，還有更重要的東西~那就是學(xué)習(xí)的環(huán)境~ 以及上升空間。

IBM公司的薪金和**到底如何？

IBM高績效的薪酬文化________________________________________在IBM有一句拗口的話：加薪非必然！IBM的工資水平在外企中不是**的，也不是**的，但I(xiàn)BM有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。 IBM的薪金管理非常獨特和有效，能夠通過薪金管理達(dá)到獎勵進(jìn)步、督促平庸的目的，IBM將這種管理已經(jīng)發(fā)展成為了高效績文化（HighPerformanceCulture），這里，讓我們來解讀IBM高效績文化的精髓。

個人承諾** IBM的薪金構(gòu)成很復(fù)雜，但里面不會有學(xué)歷工資和工齡工資，IBM員工的薪金跟員工的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績有直接關(guān)系，工作時間長短和學(xué)歷高低與薪金沒有必然關(guān)系。

在IBM，你的學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是你獲得更好待遇的憑證。 在IBM，每一個員工工資的漲幅，會有一個關(guān)鍵的參考指標(biāo)，這就是個人業(yè)務(wù)承諾**——PBC。只要你是IBM的員工，就會有個人業(yè)務(wù)承諾**，制定承諾**是一個互動的過程，你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討這個**怎么做得切合實際，幾經(jīng)修改，你其實和老板立下了一個一年期的軍令狀，老板非常清楚你一年的工作及重點，你自己對一年的工作也非常明白，剩下的就是執(zhí)行。到了年終，直屬經(jīng)理會在你的軍令狀上打分，直屬經(jīng)理當(dāng)然也有個人業(yè)務(wù)承諾**，上頭的經(jīng)理會給他打分，大家誰也不特殊，都按這個規(guī)則走。

IBM的每一個經(jīng)理掌握了一定范圍的打分權(quán)力，他可以分配他**的那個Team（組）的工資增長額度，他有權(quán)力將額度如何分給這些人，具體到每一個人給多少。IBM在獎勵**員工時，是在履行自己所稱的高效績文化。 IBM的個人業(yè)績評估**從三個方面來考察員工工作的情況。

**是Win，致勝，勝利是**位的，首先你必需完成你在PBC里面制定的**，無論過程多艱辛，到達(dá)目的地最重要。第二是Executive，執(zhí)行。執(zhí)行是一個過程量，它反映了員工的素質(zhì)，執(zhí)行是非常重要的一個過程監(jiān)控量。

**是Team，團(tuán)隊精神。在IBM埋頭做事不行，必須合作。在IBM采訪時有一個強烈的感覺：IBM是非常成熟的矩陣結(jié)構(gòu)管理模式，一件事會牽涉到很多部門，有時候會從全球的同事那里獲得幫助，所以Team意識應(yīng)該成為**意識，工作中隨時準(zhǔn)備與人合作一把。

雙向溝通 如果員工自我感覺非常良好，但次年初卻并沒有在工資卡上看到自己應(yīng)該得到的獎勵，會有不止一條途徑給你提出個人看法，包括直接到人力資源部去查自己的獎勵情況。IBM的文化**別強調(diào)TwoWayCommunication——雙向溝通，不存在單向的命令和無處申述的情況。IBM至少有四條制度化的通道給你提供申述的機會。 **條通道是與高層管理人員面談（ExecutiveInterview）。

員工可以借助“與高層管理人員面談”制度，與高層經(jīng)理進(jìn)行正式的談話。這個高層經(jīng)理的職位通常會比你的直屬經(jīng)理的職位高，也可能是你的經(jīng)理的經(jīng)理或是不同部門管理人員。員工可以選擇任何個人感興趣的事情來討論。這種面談是保密的，由員工自由選擇。

面談的內(nèi)容可以包括個人對問題的傾向意見，自己所關(guān)心的問題，你反映的這些情況公司將會交直接有關(guān)的部門處理。所面談的問題將會分類集中處理，不暴露面談?wù)呱矸荨?第二條通道是員工意見調(diào)查（EmployeeOpinionSurvey）。這條路徑不是直接面對你的收入問題，而且這條通道會定期開通。

IBM通過對員工進(jìn)行征詢，可以了解員工對公司管理階層、**待遇、工資待遇等方面有價值的意見，使之協(xié)助公司營造一個更加完美的工作環(huán)境。很少看到IBM經(jīng)理態(tài)度惡劣的情況，恐怕跟這條通道關(guān)系密切。 第三條通道是直言不諱（Speakup）。

在IBM，一個普通員工的意見完全有可能會送到總裁郭士納的信箱里?！癝peakup”就是一條直通通道，可以使員工在毫不牽涉其直屬經(jīng)理的情況下獲得高層**對你關(guān)心的問題的答復(fù)。沒有經(jīng)過員工同意，“Speakup”的員工的身份只有一個人知道，那就是負(fù)責(zé)整個“Speakup”的協(xié)調(diào)員知道，所以你不必?fù)?dān)心暢所欲言過后會帶來的風(fēng)險。

第四條通道是申訴（Opendoor），IBM稱其為“門戶開放”政策。這是一個非常悠久的IBM民主制度，IBM總裁郭士納剛上臺就一改IBM老臣的作風(fēng)，他經(jīng)常反向執(zhí)行Opendoor，直接跑到下屬的辦公室問某件事干得怎么樣了。IBM用Opendoor來尊重每一個員工的意見。員工如果有關(guān)于工作或公司方面的意見，應(yīng)該首先與自己的直屬經(jīng)理懇談。

與自己的經(jīng)理懇談是解決問題的捷徑，如果有解決不了的問題，或者你認(rèn)為你的工資漲幅問題不便于和直屬經(jīng)理討論，你可以通過Opendoor向各事業(yè)單位主管，公司的人事經(jīng)理，總經(jīng)理或任何總部代表申述，你的申述會得到上級的調(diào)查和執(zhí)行。 讓我的煩惱有機會表白 IBM的薪金是背靠背保密的，薪金沒有上下限，工資漲幅也不定，沒有降薪的情況。如果你覺得工資實在不能滿足你的要求，那只有走人。

如果因為工資問題要辭職，IBM不會讓你的煩惱沒有表達(dá)的機會，人力資源部會非常惋惜地挽留你，而且跟你談心。 IBM會根據(jù)情況，看員工的真實的要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，是否有PBC執(zhí)行不力的情況，如果是公司不合理，IBM會進(jìn)行改善，公司對待**員工非常重視。第二種情況是看員工提出辭職是以增資為目的，還是有別的原因，通過交談和調(diào)查，IBM會讓每一個辭職者有一種好的心態(tài)離開IBM。 為了使自己的薪資有競爭力，IBM專門委托咨詢公司對整個人力市場的待遇進(jìn)行非常詳細(xì)的了解，公司員工的工資漲幅會根據(jù)市場的情況有一個調(diào)整，使自己的工資有良好的競爭力。

IBM的工資與**項目 基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同 綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持 春節(jié)獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年 休假津貼——為員工報銷休假期間的費用 浮動獎金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻(xiàn) 銷售獎金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵 獎勵**——員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時的獎勵 住房資助**——公司提拔一定數(shù)額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題 醫(yī)療保險**——員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司解決 退休金**——積極參加**養(yǎng)老統(tǒng)籌**，為員工提供晚年生活保障 其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全 休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等 員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強團(tuán)隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、**活動、大型晚會、集體旅游等 評論： 員工需要特別通道 特別通道對企業(yè)意義重大，IBM的四條特別通道，可謂縱橫交叉，密而不漏，直達(dá)員工，大有與員工肝膽相照的坦誠。組織嚴(yán)密，運行高效的企業(yè)，也總有層次復(fù)雜，偶有漏洞，對員工關(guān)心不周的時候。而且企業(yè)管理越規(guī)范，組織就越龐大，越容易促成官僚之氣形成，不利于員工反映情況。

現(xiàn)代企業(yè)講究人性化管理，員工的情緒對企業(yè)的效率息息相關(guān)，對員工的關(guān)心僅僅是金錢是不夠的，必須了解員工的真實想法，才能管理好員工，激發(fā)員工的工作熱情。所以無處不在、暢通無阻、安全有效的對話通道是員工貼近企業(yè)的**通道。特別通道將企業(yè)制度界面人性化，給員工一種心理上的安全感和隨和感，人在放松的情況。